- El aumento de 6 a 12 días de vacaciones en el primer año fue aprobado este 14 de diciembre de 2022.
- La reforma al aumento de vacaciones entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o cuando se publique en el Diario Oficial de la Federación.
- La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo se aprobó a inicios de noviembre por el Senado de la República.
*Artículo atualizado, publicado originalmente el 6 de diciembre cuando el dictamen se encontraba en análisis en la Cámara de Diputados
Las buenas noticias llegaron a todos los lugares de trabajo en México, la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula el aumento de las vacaciones de 6 a 12 días en el primer año de trabajo y el aumento de dos días por cada año trabajado hasta llegar a los 20 días de descanso y posteriormente, a partir del sexto año, aumentar 2 días al completar los cinco años de antigüedad. Para mayor claridad, pueden revisar la siguiente tabla:
Esta reforma dio su primer paso el 3 de noviembre, cuando el Senado de la República aprobó por unanimidad el incremento de las vacaciones y este miércoles 14 de diciembre se aprobó el dictamen en la Cámara de Diputados, mismo que entrará en vigor el 1 de enero de 2023 o al día siguiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación si se posterga hasta el 2023. En Grupo Tress Internacional estamos listos para atender este cambio de ley y así evitarte multas, errores en pagos a tus empleados o demandas por incumplimiento. Tu sistema se encuentra preparado para el ajuste correspondiente.
También es necesario considerar que el aumento de vacaciones tiene impacto en el pago de la prima vacacional, misma que no puede ser inferior a 25% del importe del salario de los días correspondientes al periodo vacacional, esta es parte de las prestaciones que integran el salario para efectos indemnizatorios, y también para el salario base de cotización de los trabajadores, y en consecuencia, en el pago de cuotas al IMSS, SAR e INFONAVIT.
Esta reforma a la LFT le suma al bienestar de la clase trabajadora y varios senadores expresaron que no es un privilegio, sino un derecho, el cual permite la fuerza laboral mexicana pasar más tiempo con su familia, hacer ejercicio o descansar, lo que se refleja en mayor productividad y mejor salud.
Para hacer los ajustes en Sistema TRESS o Revolution en la nube, es necesario programar una cita con tu ejecutivo de servicio para hacer el cambio sin afectar ni poner en riesgo el historial de tus empleados. Nosotros te ayudamos y te decimos cómo configurar el cambio en el aumento de vacaciones. Tu empresa estará lista para cuando entre en vigor el aumento de vacaciones y así evitar andar a las carreras. No edites la tabla de prestaciones que tienes actualmente, recuerda que hacerlo te impactará en los saldos de vacaciones y será muy complicado revertir esto.
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