Este 2023 comenzó con un cambio sustancial en materia del aumento de vacaciones en México, mismo que ya está modificando el panorama laboral. A continuación, ahondemos en los detalles de esta nueva legislación.
El aumento de días de vacaciones en México
El 27 de diciembre del 2022 se publicó La Ley de Vacaciones Dignas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual establece que la ciudadanía mexicana con empleo formal tendrá un aumento de vacaciones: del mínimo de 6 días con goce de sueldo, se pasó a 12 días al primer año trabajado.
Esta reforma entró en vigor el 1 de enero del 2023, y requiere ajustes puntuales al tratamiento que se le da a cada colaborador.
¿Cómo funciona el aumento de vacaciones con la nueva reforma?
Respecto a cada cuánto aumentan los días de vacaciones, recordemos que debido a la nueva reforma a los artículos 76 y 78, se aumentarán dos días de vacaciones por cada año trabajado.
De este modo, se irán aumentando dos días cada año subsecuente, hasta llegar a los 5 años de servicio y 20 días de vacaciones. A partir del sexto año, se aumentarán dos días de vacaciones cada lustro.
Como resultado, el máximo que una persona obtendrá, con 31 a 35 años de trabajo acumulados, serían 32 días.
¿Cuál es el periodo de tiempo que tiene nuestros colaboradores para tomar vacaciones?
El periodo vacacional debe tomarse anualmente, después de cumplir cada año de servicio. La idea es que programemos nuestros descansos con cierta periodicidad, buscando evitar el burnout.
¿Las vacaciones son acumulables?
Por eso, las vacaciones no son acumulables. Alguien podría decir: “este año tengo derecho a 14 días y el siguiente a 16 días, mejor no salgo de vacaciones este año y el siguiente tomo los 30 días que ya acumulé”; sin embargo, esto no es posible.
¿Qué ocurre con las personas contratadas en el transcurso del cambio de la ley?
Cabe señalar que este 2023 estaremos en un periodo de transición en cuanto al aumento de días de vacaciones en México, pues ambas legislaturas siguen vigentes.
Entonces, si una persona entró a trabajar en julio de 2022, solo tendría derecho a 6 días de vacaciones con goce de sueldo llegando julio de 2023, pues comenzó a laborar bajo la legislatura anterior. Por supuesto, estas gestiones se simplifican con un software de nómina.
En cuanto cumpla su segundo año de servicio, no obstante, ya le corresponderán los 14 días de la legislatura vigente.
¿Tengo que tomar los días de corrido?
Según el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos por lo menos; aunque esto puede variar acorde a la voluntad de la persona, quien puede distribuirlos en forma y tiempo, según sus necesidades.
El aumento de vacaciones y su correspondiente balanceo de días acorde al contrato de cada colaborador pone en evidencia la necesidad de un software de nómina, que pueda administrar esto adecuadamente.
Gestionemos las vacaciones de los colaboradores con +ORDEN
¡Facilitemos esta gestión desde un inicio! Por ejemplo, podríamos enviar un comunicado a través de +ORDEN Noticias, que informe a nuestros colaboradores sobre cada cuánto aumentan los días de vacaciones y les invite a leer más al respecto desde su celular.
Luego, una vez contratado +ORDEN Consultas, los trabajadores podrán revisar su nuevo saldo de vacaciones, resolver preguntas frecuentes, y solicitar su periodo vacacional en el mismo lugar con la debida antelación.
A través de este portal de autoservicio los empleados pueden consultar su información laboral y personal. Cuenta con +ORDEN, de Grupo Tress Internacional, que es una herramienta digital capaz de transformar empresas.
