La reforma al Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) llegó poco después de haber iniciado el año y sigue siendo uno de los temas centrales en las empresas, pues tratan de entender sus implicaciones y los efectos tanto para la organización como para los trabajadores.
Si también buscas respuestas, en este artículo se abordan los detalles más relevantes relacionados con las reformas al Infonavit y la Ley Federal del Trabajo, publicadas en el Diario Oficial de la Federación apenas en febrero. Así estarás mejor informado y entenderás que, de momento, algunas cosas pueden no cuadrar por completo, por lo que no debes preocuparte.
Acceso a la vivienda: detalles generales de los cambios legislativos
Dentro de lo que resalta en el nuevo decreto, se encuentra que el Instituto ahora será un órgano constructor y arrendador.
Esto es gracias a la creación de una empresa filial autónoma, facultada para construir y gestionar las viviendas destinadas al arrendamiento o adquisición, ya que se promoverán esquemas de renta con opción a compra para los derechohabientes Infonavit.
En cuanto a ese nuevo esquema, los pagos de renta podrán realizarse mediante descuentos salariales. Todo lo mencionado, con total transparencia y supervisado por la Auditoría Superior de la Federación.
Responsabilidades e impacto para las empresas
Lo complejo comienza cuando se habla de los cambios al artículo 29 de la Ley del Infonavit, donde queda estipulado que, si un colaborador deja de percibir salario por ausentismo o incapacidad, las empresas tienen que seguir amortizando los descuentos.
Esta parte de las reformas al Infonavit se traduce en una mayor carga financiera para organizaciones y patrones. Esto es algo que antes no sucedía y que genera incertidumbre en el sector empresarial, sobre todo porque los cambios no abarcan los criterios que regulen este nuevo esquema de descuentos.
Aparte de eso, si se incumple con el pago de las amortizaciones, es posible que haya sanciones derivadas de un Procedimiento Administrativo de Ejecución que inicie el Instituto.
Impacto para los derechohabientes Infonavit
En cuanto a los efectos para los trabajadores, el panorama se percibe desde una perspectiva más favorable y orientada a su bienestar laboral, debido a que la reforma busca que, aun cuando no les sea posible presentarse al trabajo, sus pagos al Infonavit estén garantizados.
De esta forma se prioriza el acceso a la vivienda, minimizando el riesgo de no cumplir con las obligaciones del crédito. Además, se permite la designación de beneficiarios que se puedan adjudicar el inmueble si el derechohabiente llega a fallecer, dando una mayor seguridad patrimonial.
Recomendaciones para gestionar correctamente los cambios en la nómina
Como las reglas aún no son muy claras respecto al funcionamiento de estos cambios en las organizaciones, lo recomendable es que estés muy pendiente de los lineamientos, así como de la resolución de amparos que lleguen a imponer otras empresas.
Al margen de ello, las recomendaciones para lidiar con este nuevo escenario son buscar asesoría legal y fiscal para que no caigas en incumplimientos, y sepas cómo atenuar el impacto a las finanzas, producto de descuentos obligatorios, mientras al mismo tiempo te encargas de gestionar incapacidades o faltas.
Igualmente, comunícales a tus trabajadores lo referente a los descuentos de su sueldo, para que estén informados, y utiliza sistemas de nómina que automaticen el pago de salarios, con la finalidad de evitar incurrir en errores humanos.
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Utiliza soluciones como Sistema TRESS o Revolution en la nube, de Grupo Tress Internacional, para cumplir con la reforma al Infonavit sin estrés ni confusión. Como permiten hacer cálculos precisos respecto a la nómina, incluyendo pago de excepciones y descuentos, con base en los requerimientos actualizados de la ley, no tendrás que preocuparte por errores.
