Ante la necesidad urgente de erradicar la violencia contra las mujeres en el entorno laboral, México ha implementado reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que buscan garantizar espacios seguros, equidad de oportunidades y ambientes libres de discriminación para las trabajadoras.
Panorama de la violencia laboral en México
Según la última Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), realizada por el INEGI, las mujeres con un empleo experimentaron:
- 27.9% algún tipo de violencia.
- 18.1% discriminación laboral por razones de género.
- 14.4% situaciones de violencia o acoso sexual.
- 12.2% violencia psicológica.
- 1.9% violencia física.
Respecto a la ENDIREH pasada, hubo incrementos en la mayoría de los indicadores, lo que muestra el trabajo que falta para erradicar por completo esas situaciones de riesgo para las mujeres. De ahí la relevancia del trabajo legislativo con perspectiva de género.
¿De qué van las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo?
Como una de las soluciones clave para prevenir la violencia de género en el ámbito de trabajo, se estableció que, a partir del 16 de enero de 2026, las empresas en México están obligadas a realizar una capacitación del personal sobre la prevención y eliminación de la violencia hacia la mujer, con el fin de asegurar entornos laborales dignos para las trabajadoras.
Para ello, en el Diario Oficial (DOF) se publicó la reforma de los artículos 2, 3 y 16 de la LFT, donde se indica que tanto las personas empleadas como las empleadoras deben contribuir a generar un ambiente de trabajo libre de discriminación y violencias, para lo cual deberán realizar una capacitación en administración de Recursos Humanos con perspectiva de género.
¿Cuál es el fundamento para la aplicación de estas reformas?
En México, aún falta mucho por recorrer para evitar que las mujeres sufran algún tipo de acoso u hostigamiento en su trabajo.
Para comenzar, existe una brecha salarial de género, además de que la igualdad de oportunidades no siempre es la misma, pues hay ciertos elementos que interfieren con el desarrollo profesional de las mujeres, por ejemplo, el cuidado de los hijos y adultos mayores que generalmente recae en ellas.
Inclusive, aún hay empresas que caen en prácticas discriminatorias de género, como solicitar una prueba de embarazo a las postulantes o trabajadoras, o bien, evaluar su desempeño y salario de acuerdo a su edad, estado civil o si es madre, situaciones que no se presentan cuando el trabajador es hombre.
¿Qué es lo que cambiará para las empresas?
Se espera que se apliquen protocolos de capacitación en administración de Recursos Humanos que mantengan el enfoque en la prevención de la violencia laboral. En estos programas, deberán participar todas las personas que laboran en el lugar, sin excepciones.
En el mismo sentido, todos en la empresa tienen ahora la obligación de contribuir a generar un ambiente libre de discriminación y violencia contra las mujeres, es decir, ningún tipo de comentario que ofenda a las empleadas será pasado por alto, aunque se considere como una “broma”.
Por consiguiente, las organizaciones tienen que garantizar no solo la capacitación del personal, sino la creación de campañas, actividades y cualquier tarea que sume para sensibilizar a los equipos de trabajo sobre temas de discriminación y violencia laboral.
Las reformas a los artículos 2 y 3 de la LFT ordenan que en el trabajo se tienen que seguir las medidas impuestas para impulsar un trabajo digno y seguro, con pleno respeto de los derechos humanos de todas las personas en la plantilla laboral.
¿Cuáles serán las sanciones si no se capacita al personal?
En la LFT, se establecen las sanciones aplicables a cualquier patrón que cometa o permita:
- Cualquier tipo de conducta discriminatoria en el trabajo.
- Actos de hostigamiento sexual.
- Acoso laboral.
El costo de las multas será en Unidades de Medida y Actualización (UMA):
| Concepto de infracción | Rango de multa | Costo estimado en 2026 |
|---|---|---|
| Multa mínima | 250 UMA | $29,327.50 |
| Multa máxima | 5,000 UMA | $586,550.00 |
¿Cómo asegurar el cumplimiento de las reformas a la Ley Federal del Trabajo?
Existen herramientas que pueden tomarse como base inicial, comenzando por el Modelo de Protocolo creado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cual se rige por 6 principios fundamentales:
- Dignidad y defensa de la persona.
- Ambiente saludable y armonioso.
- Igualdad de oportunidades.
- Confidencialidad.
- Debida diligencia.
- No revictimización.
Asimismo, la STPS tiene un programa en su plataforma de educación PROCADIST bajo el título “Violencia contra las mujeres en el ámbito laboral”, que funciona como un curso de capacitación para empleados, con una duración de 16 horas y completamente gratuito, para que las empresas puedan iniciar con las capacitaciones.
El reto para la administración en Recursos Humanos
El principal reto no es aplicar los protocolos y las capacitaciones, sino lograr su efectividad para construir y mantener un entorno laboral libre de discriminación e igualdad de oportunidades para las mujeres.
En este caso, el departamento de Recursos Humanos deberá seguir implementando acciones para prevenir o erradicar todo tipo de agresiones, creando estrategias clave para asegurar un buen ambiente de trabajo, libre de violencias hacia las mujeres.
Para ello, herramientas de gestión como Sistema TRESS y Revolution en la nube de Grupo Tress Internacional son un buen apoyo porque automatizan tareas en el cálculo de nómina, la gestión de beneficios para los empleados o el control de horarios, alineándose en todo momento a las legislaciones vigentes.
Así, es posible liberar tiempo en la administración de los Recursos Humanos y enfocarse en instaurar las medidas que no solo permitan garantizar la igualdad laboral y un trabajo libre de violencias, sino que ayuden a las mujeres a crecer profesionalmente y alcancen una mejor calidad de vida.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la obligación de capacitación de género?
Entró en vigor el 16 de enero de 2026 y es aplicable a todos los centros de trabajo en territorio mexicano.
¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo fueron reformados?
Se modificaron principalmente los artículos 2, 3 y 16, orientándolos a la prevención de la violencia y la administración de los Recursos Humanos con perspectiva de género.
¿La capacitación es solo para los jefes?
No. La ley exige que todo el personal, sin excepciones de jerarquía, participe en los programas de sensibilización y prevención.
¿Qué pasa si un empleado comete acoso a pesar de la capacitación?
La empresa debe activar su protocolo interno de atención y denuncia. El incumplimiento de estas medidas de protección puede derivar en las multas mencionadas de hasta 5,000 UMA.
