El uso de un software de nómina puede facilitarles a las empresas el cálculo no solamente del pago de sueldos, sino de bonificaciones, como la de productividad. Aquí conocerás más acerca del tema.
En concordancia con el INEGI, el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía tuvo un aumento del 0.4% a partir del tercer trimestre de 2023. Este índice mide la relación de la eficiencia laboral con la economía nacional, por lo que su incremento es directamente beneficioso para el país y las empresas.
Es importante propiciar que siga en alza. Una buena forma de hacerlo es mediante los bonos de productividad en una empresa. Descubre a fondo la relevancia que este elemento tiene dentro de las organizaciones.
La importancia de reconocer la productividad
Los bonos de productividad son cruciales, más allá del tema económico. Gracias a estos, es posible mantener a los colaboradores comprometidos y motivados a ser aún más productivos, debido a la valoración que sienten por parte de la empresa. En consecuencia, se logra mejorar el clima del entorno laboral, optimizando la convivencia entre los empleados, su comunicación y trabajo en equipo.
Además, si los trabajadores se sienten bien y están en un entorno laboral sano, la empresa puede llegar a disminuir su tasa de rotación y los niveles de ausentismo. Por ese motivo, los bonos de productividad en una empresa son una gran alternativa.
¿Qué es el bono de productividad?
Así como en el caso del bono de puntualidad y asistencia, el bono de productividad es una compensación complementaria al sueldo que perciben los trabajadores, en este caso como un incentivo otorgado debido a un excelente desempeño o destacable contribución a la organización.
Es un premio basado en objetivos y metas previamente establecidas, cuyo propósito es motivar al personal a mejorar su rendimiento, logrando así resultados esperados y favorables para la empresa.
Aunque es necesario que la organización establezca un motivo para dar este reconocimiento, las bonificaciones suelen otorgarse por:
- Desempeño individual
- Rendimiento del equipo
- Buenos resultados económicos de la empresa
- Logro de objetivos organizacionales
- Valoración del supervisor
¿Cómo ayuda el software de nómina Sistema TRESS y Revolution en la nube en su cálculo?
El cálculo de prestaciones es un aspecto que se debe de cuidar, especialmente para no caer en errores. Este bono, como parte de dichas prestaciones, necesita de ser planeado a detalle, es decir, determinar si va a ser una cantidad fija o a partir de un porcentaje del sueldo del empleado. De ese modo, se integra adecuadamente en la nómina.
Para una empresa con muchos trabajadores, dicho proceso puede ser largo y hasta complejo, pero con un software de nómina se puede simplificar. En este sentido, tanto Sistema TRESS como Revolution en la nube son soluciones que cuentan con el cálculo de nómina basándose en la prenómina, así como en los datos individuales de cada trabajador, con incidencias y bonos.
Al estar toda la información en una misma plataforma centralizada, con la posibilidad de automatización de procesos repetitivos y cumplimiento normativo, se evita el riesgo de realizar mal los cálculos. Debido a esto, se agilizan los pagos junto con las bonificaciones correspondientes, lo cual se realiza de acuerdo a la ley y a los propios parámetros de la empresa.
Productividad recompensada y modernidad con Grupo Tress Internacional
Con las soluciones de Grupo Tress Internacional puedes tener un manejo ágil del cálculo de prestaciones en general, en combinación con un pago de nómina preciso y puntual. Integra Sistema TRESS o Revolution en la nube, y adquiere funciones como control de asistencia, generación de reportes, retención de cuotas, entre otras.
Gracias a Grupo Tress Internacional tendrás la posibilidad de darle a cada colaborador su bono de productividad, de manera sencilla.
