La jornada laboral parcial en México plantea dudas importantes sobre su implementación y remuneración. Es crucial que el área de Recursos Humanos entienda claramente cómo funciona este esquema y cómo deben pagarse los sueldos a los empleados que no cumplen con un horario tradicional. En este artículo, abordamos lo esencial para aclarar cómo remunerar a estos trabajadores de manera correcta.
Jornadas laborales existentes
En el país, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay 3 tipos de jornadas: diurna, nocturna y mixta. Para cada una hay máximos legales establecidos, señalados en el artículo 61, siendo de 8 horas, 7 horas y 7 horas y media, respectivamente.
Lo que la misma ley menciona es que el patrón y el colaborador son quienes determinan la duración de la jornada laboral, sin exceder los topes mencionados; no obstante, no señala un mínimo de horas.
El tiempo parcial y sus características
La jornada laboral parcial se da cuando las horas diarias y semanales trabajadas son menores que las máximas establecidas de tiempo completo. Al no haber un mínimo, hay mayor flexibilidad para acordarlas; pueden ser de 30 o incluso 20 horas a la semana, distribuidas de manera variable entre los días.
La remuneración también es acordada entre empleador y empleado. Es importante aclarar que las deducciones y prestaciones por ley, como el periodo vacacional, prima vacacional, día de descanso, seguro social, utilidades, aguinaldo y licencias, no pueden reducirse proporcionalmente.
¿Cómo se calcula la nómina de la jornada parcial o flexible?
En otras palabras, el recibo de nómina para una jornada parcial no es diferente al de una jornada completa. Bajo esa lógica, el cálculo se realiza de la misma forma, como se muestra a continuación.
Los pasos del cálculo de nómina comienzan determinando el sueldo bruto, el cual se obtiene multiplicando el pago por hora con las horas laboradas al día y los días trabajados. De esta forma, un colaborador que trabaja 156 horas al mes, siendo 36 a la semana (6 al día por 6 días), y se le paga cada una a $35, tiene un sueldo bruto de $5,460.
A esa cantidad se le deben de sumar tiempo extra, pagos por laborar en días de descanso obligatorio, bonos, comisiones y primas, para posteriormente hacer las deducciones y retenciones, como son el ISR, cuota del IMSS, aportaciones al fondo de ahorro y otras, donde pueden entrar cuotas sindicales, pensiones y descuentos por préstamos.
Una vez restando del salario bruto esas deducciones y retenciones, se obtiene el salario neto, que es la cantidad que el colaborador ve reflejada en su cuenta bancaria. Posteriormente, se lleva a cabo el timbrado para informarle al SAT que el proceso cumplió con la normativa y, como paso final, se elabora el recibo, que es entregado al trabajador.
Así es como se calcula la nómina en cualquier caso, siempre teniendo presentes los conceptos y las deducciones, que es lo más importante para no incurrir en ilegalidades.
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