Con las próximas fechas festivas de Semana Santa acercándose, Revolution cuenta con el proceso de Permutar horas para realizar intercambio de días, así podrán realizar trabajos tiempo por tiempo anticipándose en el caso de otorgar la semana completa a sus empleados.
Les comparto el procedimiento paso a paso de cómo realizarlo en Revolution
- Ingresar a Resumen Diario de Asistencia
En el menú de opciones da clic en Prenómina y en las opciones que se muestran selecciona la opción Resumen Diario de Asistencia. También puedes escribir la opción Resumen Diario de Asistencia en el campo de buscar y presiona Enter.
2. Filtrar fecha
En el área de contenido de Resumen Diario de Asistencia, filtra el campo Fecha y selecciona el día de descanso que trabajó el empleado.
3. Verificar checadas
En la cuadrícula de Resumen Diario de Asistencia verifica si el empleado cuenta con checadas registradas en esa fecha; las horas de ese día aparecerán como Extras Trabajadas.
4. Seleccionar Registrar Permuta de Horas
En el menú de acciones selecciona la opción de Registrar Permuta de Horas.
5. Capturar Permuta de Horas
Aparecerá la ventana Capturar Permuta de Horas, ingresa los siguientes datos:
Nota: Los campos que se muestran con asterisco son obligatorios para continuar con el siguiente paso.
- Selecciona la Fecha de trabajo, es decir, la fecha de descanso que trabajó el empleado.
- Selecciona la Fecha de permuta, es decir, la fecha en la que descansará el empleado.
- Ingresa Observaciones si se requiere capturar notas.
- En Motivo selecciona de la lista desplegable Permuta de Horas.
- Captura el número del Empleado al que se le realizará la permuta o da clic en el icono de buscar para seleccionar al empleado de interés.
- Da clic en Guardar.
6. Terminar proceso
Aparecerá la leyenda que indica que El registro fue dado de alta exitosamente, da clic en el icono de cerrar para salir.
7. Consultar Autorizaciones
Se actualizará la cuadrícula de Autorizaciones del Resumen Diario de Asistencia.
Omar Roberto Serrano Bojorquez
Asesor de Proyectos
