En el marco del Día Internacional de la Mujer, reflexionar sobre los logros relativos a la igualdad de género en el ambiente laboral y el camino que todavía queda por recorrer es más importante que nunca.
Conmemoremos el Día Internacional de la Mujer
Este 8 de marzo, se reconocen los desafíos y celebran los logros de las mujeres. Y es que, justamente, esta conmemoración surge de la demanda histórica de las trabajadoras por mejores condiciones laborales.
Asimismo, se fomenta la discusión y promueven acciones sobre el tema propuesto por ONU para este año: Innovación y tecnología para la igualdad de género.
El avance tecnológico es crucial para empoderar a este importante sector de la población. Lo digital brinda herramientas para ejercer el rol que tienen las mujeres en el mercado laboral, como exploraremos más adelante.
Cómo la innovación digital de las mujeres modificará el panorama económico
Actualmente, la exclusión de mujeres en el ámbito tecnológico le ha costado 1 billón de dólares del PIB a muchos países en los últimos 10 años. Según el informe Gender Snapshot 2022 de ONU Mujeres, si no tomamos medidas, las pérdidas alcanzarán los 1,5 billones para el 2025.
Esto indica que debemos aprovechar el enorme potencial de creatividad e innovación que aportan las mujeres. Sin embargo, el mundo digital les presenta deficiencias de acceso y trato del 38%, que debemos nivelar.
Conscientes de eso, analicemos el panorama de la participación de las mujeres en el mercado laboral mexicano actual.
Reflexionando sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral
Veamos nuestro progreso frente a los retos planteados en décadas anteriores.
1. La brecha salarial aumentó
La brecha salarial mexicana había disminuido, pues a inicios de 2013 era de 16,99%, mientras que a finales del 2020 llegó a un récord de 8%. Desafortunadamente, la tendencia fue al alza y para marzo de 2022 la brecha ya era de 13,5%.
Cabe destacar que, hoy en día, si un varón gana 100 pesos, una mujer con las mismas funciones gana 86,5 pesos. Queda un gran tramo que recorrer.
2. Es momento de fomentar la inclusión
Si bien ha habido avances en cuanto a la brecha de género, aunque las mujeres sean aproximadamente el 50% de la población en México, esto no se refleja equitativamente en el mercado laboral.
Ellas siguen representando apenas el 40,1% de la fuerza de trabajo, según reporta Statista, con el desafío de darles mayor cabida.
3. Las mujeres ocupan solo un cuarto de los altos cargos
¿Sabías que de acuerdo a datos extraídos de la Guía Salarial +ORDEN, solo el 25% de las mujeres en México tienen cargos de Gerentes y el 18% de Directoras? Conocer esta información puede ayudarte a cerrar la brecha de género en nuestro país y atraer al mejor talento femenino a tu empresa.
Recordemos que el Banco Mundial ha reportado que, si las mujeres tuvieran la misma tasa de participación laboral que los hombres, el ingreso per cápita de nuestro país sería un 22% más alto.
Renueva el talento humano de tu compañía
Como has visto, queda mucho camino por recorrer, lo que hace necesario tomar decisiones que propicien la igualdad y estén basadas en datos.
Una plataforma como Guía Salarial + ORDEN, herramienta exclusiva de los usuarios de Grupo Tress Internacional, te brindará información valiosa y actualizada respecto al mercado laboral y quiénes ocupan los cargos en tu organización.
Aprovecha su análisis inteligente de grandes bases de datos con información estadística, para propulsar a tu empresa en la dirección correcta y tomar la enorme oportunidad de integrar al talento femenino.
