Estas navidades, la iniciativa de ley Aguinaldo digno 2023 podría beneficiar a los trabajadores mexicanos con un incremento notable en sus percepciones.
Si bien el aguinaldo fue en sus orígenes un beneficio que las empresas otorgaban voluntariamente como reconocimiento a sus colaboradores, actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula esta prestación como obligatoria.
Aguinaldo digno 2023: ¿en qué consiste?
El aguinaldo por ley es un pago equivalente a 15 días laborales que se entrega a los trabajadores a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
La novedad es que en 2023, desde el Senado de la República, se plantea una reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de duplicar este pago considerando 30 días de salario.
La iniciativa fue propuesta por miembros del Partido Verde, con la justificación de que, pese a los incrementos al salario mínimo en los últimos años, las percepciones mensuales o quincenales no son suficientes para cubrir las necesidades básicas de los colaboradores.
Otro argumento a favor es que mejorar esta prestación se traducirá en una mayor fluidez en la economía del país, principalmente debido al incremento del consumo en la época decembrina.
Asimismo, es de notar que recientemente se ha intentado promover mejoras a las prestaciones laborales, obteniendo resultados como la aprobación del aumento de las vacaciones de 6 a 12 días en el primer año.
En este sentido, cabe recordar que la propuesta de aumentar el aguinaldo tiene un antecedente en 2021, cuando se formuló en otros términos en la Cámara de Diputados y fue descartada por ser poco viable.
Ambas iniciativas comparten el objetivo de contribuir al bienestar de los trabajadores y sus familias y de aprobarse esta reforma, México lograría posicionarse a la par de otros países latinoamericanos en cuanto al otorgamiento de esta prestación, considerando que en Colombia, Ecuador, Argentina, Costa Rica, Guatemala y Perú, el aguinaldo representa por lo menos 30 días de trabajo.
Pese a que esta es una de las prestaciones laborales básicas, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo (ENOE), de los 39.8 millones de trabajadores en relación de subordinación, un 35% no recibe el aguinaldo por ley.
Impacto de la aprobación de esta reforma en las empresas
En opinión del diputado Reynel Rodríguez Muñoz, quien presentó en 2021 el primer proyecto de ley con esta temática, la aprobación de la iniciativa actual beneficiaría a la sociedad y a la economía mexicana sin afectar a las empresas, ya que podrían otorgar este pago en dos partes, como se ha hecho en algunos casos hasta el momento.
De aprobarse la ley, ¿cuándo se recibe el aguinaldo 2023?
De acuerdo con la iniciativa, el aguinaldo deberá entregarse a los colaboradores considerando la fecha límite estipulada hasta ahora (es decir, desde diciembre de este año) ya sea en una o dos emisiones.
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