Salarios a usar en diversos pagos por baja del trabajador

Mis estimados amigos:

Cuando por alguna circunstancia se hace necesaria la terminación de la relación de trabajo, es necesario pagar al ex trabajador las últimas prestaciones a que tiene derecho por haber laborado con su patrón.

Por ejemplo, las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT), como son el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, por citar algunas.

Estas prestaciones que son de las más comunes, se devengan por el simple paso del tiempo y la LFT permite su pago (en el caso de aquélla que debe “disfrutarse”, como son las vacaciones), cuando el trabajador causa baja del centro de trabajo.

Estas prestaciones y otras que se deben entregar al trabajador, sin embargo, no tienen la misma base salarial. ¿Les parece que hagamos la distinción en una tabla? Creo que nos quedará más claro.

PrestaciónBase de cálculo
a) Vacaciones, prima vacacional, aguinaldoSalario diario nominal
b) Prima de antigüedadSalario diario nominal con tope de 2VSMG
c) Indemnización 1 mesSalario diario nominal
d) Indemnización 3 mesesSalario integrado laboral
e) 20 días por añoIdem anterior
f) Salarios caídosSalario diario nominal
  

Dependiendo de los tipos de baja más comunes, el trabajador recibe el pago de las siguientes prestaciones:

Motivo de la bajaPrestaciones generalesPAInd 1MInd 3M20DiasAñoCaidos
RenunciaSiNo*excepto 15 años de antiguedadNoNoNoNo
Terminación contrato por obra o tiempo determinadoSiNoNoNoNoNo
Defunción, pensión de cesantia o vejezSiSiNoNoNoNo
IPP o IPTSiSiNoNoNoNo
Pensión de invalidezSiSiSiNoNoNo
Trabajador rescinde al patrónSiSiNoNoNoSi

Atento a sus comentarios sobre este tema tan importante para nuestras nóminas.

Reciban un cordial saludo,Lic. PepeSoto – Asesor

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