Mis estimados amigos:
Cuando por alguna circunstancia se hace necesaria la terminación de la relación de trabajo, es necesario pagar al ex trabajador las últimas prestaciones a que tiene derecho por haber laborado con su patrón.
Por ejemplo, las prestaciones que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT), como son el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, por citar algunas.
Estas prestaciones que son de las más comunes, se devengan por el simple paso del tiempo y la LFT permite su pago (en el caso de aquélla que debe “disfrutarse”, como son las vacaciones), cuando el trabajador causa baja del centro de trabajo.
Estas prestaciones y otras que se deben entregar al trabajador, sin embargo, no tienen la misma base salarial. ¿Les parece que hagamos la distinción en una tabla? Creo que nos quedará más claro.
Prestación | Base de cálculo |
a) Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo | Salario diario nominal |
b) Prima de antigüedad | Salario diario nominal con tope de 2VSMG |
c) Indemnización 1 mes | Salario diario nominal |
d) Indemnización 3 meses | Salario integrado laboral |
e) 20 días por año | Idem anterior |
f) Salarios caídos | Salario diario nominal |
Dependiendo de los tipos de baja más comunes, el trabajador recibe el pago de las siguientes prestaciones:
Motivo de la baja | Prestaciones generales | PA | Ind 1M | Ind 3M | 20DiasAño | Caidos |
Renuncia | Si | No*excepto 15 años de antiguedad | No | No | No | No |
Terminación contrato por obra o tiempo determinado | Si | No | No | No | No | No |
Defunción, pensión de cesantia o vejez | Si | Si | No | No | No | No |
IPP o IPT | Si | Si | No | No | No | No |
Pensión de invalidez | Si | Si | Si | No | No | No |
Trabajador rescinde al patrón | Si | Si | No | No | No | Si |
Atento a sus comentarios sobre este tema tan importante para nuestras nóminas.
Reciban un cordial saludo,Lic. PepeSoto – Asesor