La efectiva gestión de nómina es uno de los elementos más importantes en la administración de una empresa multinacional que opera en el país. En este sentido, las disposiciones laborales y fiscales vigentes en México exigen el máximo cuidado al realizar esta tarea.
Si laboras en este tipo de empresa, debes prestar especial atención al cálculo de bonificaciones y deducciones en los salarios, con la finalidad de reducir errores en los pagos. Con esto, podrás fortalecer la confianza de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral mexicana, previniendo sanciones legales.
Empresas multinacionales: 4 claves para calcular deducciones y bonificaciones sin errores
Según Accenture, el 56% de los profesionales capacitados a nivel global manifiesta su preferencia por trabajar en empresas multinacionales. Para responder a esta confianza, las grandes corporaciones tienen la responsabilidad de operar adecuadamente.
La correcta gestión de personal es uno de los pilares sobre los que se sustenta el éxito de las empresas que operan en múltiples países. Aunque esta tarea está lejos de ser algo sencillo. En particular, el correcto cálculo de los salarios es uno de los temas más complejos a abordar.
¿Cómo gestionar eficazmente la deducción de impuestos y bonificaciones de trabajadores mexicanos? Pon en práctica los siguientes consejos:
1. Comprender las leyes en México
Para tener una adecuada gestión de personal en una empresa multinacional que cuenta con personal en México, es esencial conocer las disposiciones laborales y fiscales vigentes en el país. Además, resulta indispensable estar al tanto de cualquier cambio o actualización en estas normativas para garantizar el cumplimiento legal.
2. Controlar eficazmente las deducciones
Es importante que controles los descuentos legales aplicables a los salarios de los trabajadores, de acuerdo con la normativa vigente. Entre estas se incluyen la deducción de impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social, cuotas sindicales y fondos de retiro, por lo que es imprescindible manejar esta información de forma precisa y oportuna.
3. Conocer beneficios específicos
Al igual que con las deducciones, las leyes laborales mexicanas establecen sus propias condiciones al incluir bonificaciones en los contratos de trabajo. Por ello, tu equipo de recursos humanos también debe estar al tanto sobre cómo funcionan los pagos adicionales en los salarios de los empleados, ya sean bonos por desempeño, bonos por antigüedad, aguinaldos, entre otros.
4. Realizar auditorías internas
La responsabilidad de gestionar tanta información evidentemente es una ardua tarea. Por lo mismo, para tener seguridad sobre el adecuado pago de nómina, sin el riesgo de cometer infracciones legales, es muy importante realizar periódicamente auditorías internas. En ellas podrás identificar posibles errores en los procesos de cálculo y corregirlos lo antes posible.
Sistema avanzado de recursos humanos para facilitar el pago de nómina
Gestionar el pago a los trabajadores de una empresa multinacional puede convertirse en un proceso sumamente complejo. Tantas normativas que conocer, documentos que procesar y cálculos por realizar, terminan convirtiéndose en una carga incontrolable propensa a errores significativos. Ante esto, como Grupo Tress Internacional ofrecemos soluciones de gran valor para evitar estos problemas.
Sistema TRESS y Revolution en la nube están diseñados para ayudar a empresas extranjeras a gestionar el pago de nóminas cumpliendo con las disposiciones legales mexicanas. Nuestras soluciones automatizan el cálculo de prénomina, deducciones y bonificaciones, asegurando el cumplimiento normativo y simplificando la gestión de recursos humanos.
Así, consigues que el pago de salarios se realice de manera oportuna y correcta, permitiendo evitar riesgos de errores y reforzar la confianza de los empleados.
