La explotación laboral en la actualidad persiste, por lo que se ha enfocado la atención en este problema para comenzar a prevenirlo. Por esta razón se han adoptado medidas legales y legislativas. A continuación, te presentamos todos los detalles de la nueva reforma a la ley que trata estos asuntos.
¿A qué se le llama explotación laboral?
La explotación laboral en la actualidad se define como la serie de abusos que comete un patrón sobre su empleado, vulnerando los derechos de este.
Lo anterior se manifiesta con acciones como el pago de sueldos bajos y que no corresponde con las labores del empleado, también con las malas condiciones de trabajo o las jornadas largas y duras. En definitiva, se trata de todas aquellas prácticas que caigan en el terreno del maltrato y la falta de respeto a la integridad del empleado.
Explotación laboral en México: el panorama actual
Pasando al tema local, de acuerdo con cifras del INEGI, el 26.1% de la población ocupada en el país trabaja más de 48 horas a la semana. Esto equivale a jornadas que exceden los 6 días, o bien en las cuales las personas laboran más de 8 horas diarias, lo que en cualquiera de los casos está mal y vulnera sus derechos y bienestar.
Eso se reconoce como “explotación laboral”, gracias a una reforma que recibió en junio la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
Lo que se establece en el ámbito legislativo
En el artículo 21 de esta ley de trata de persona, se estipula que quien explote laboralmente a sus empleados se hará acreedor a una pena de 3 a 10 años de cárcel, más un pago de 5,000 a 50 000 días multa (un día multa equivale a lo que gana diariamente el infractor).
Sin embargo, además de las jornadas laborales en México que lleguen a ser excesivas, hay más factores que en el terreno legislativo se consideran como explotación, estos son la desproporción entre el trabajo realizado y el pago por este, el salario por debajo del mínimo, y laborar en condiciones peligrosas o insalubres.
Implicaciones y estrategias de cumplimiento
Aunque todavía es pronto para ver el impacto que tendrá esta nueva manera de abordar la explotación laboral en México y sancionarla, sí se puede hacer un esbozo de lo que implicará para las empresas alinearse a lo que dicta la ley.
En primer lugar, necesita haber un ajuste para respetar las jornadas laborales vigentes, sin que se excedan los límites. Luego, se debe monitorear que lo establecido se cumpla, con un control de las horas laboradas y de los descansos.
El área de Recursos Humanos necesita entender la importancia que tiene el respeto al tiempo de las personas y no sobreexigirles. Además, deben considerar un ajuste favorable en los horarios estipulados dentro de sus contratos.
Es buena idea llevar a cabo evaluaciones y auditorías para verificar que todo al respecto marcha bien, además de abrir canales para que los trabajadores informen de irregularidades y sean atendidas cuanto antes.
Hoy en día, existen empresas preocupadas por las consecuencias patronales que conlleva la reforma a la mencionada ley de trata de persona. Sin embargo, con acuerdos, transparencia y registros claros respecto a las jornadas y las horas extras, no habrá nada que temer.
Jornadas laborales en México bajo control con Grupo Tress Internacional
Las soluciones como Sistema TRESS y Revolution en la nube son útiles, pues te permiten tener un control de las entradas y salidas, la duración de las jornadas y los pagos por los tiempos trabajados, de tal forma que las organizaciones no se inquieten ante inspecciones.
Igualmente, con el portal +ORDEN los trabajadores consultan sus recibos de nómina de forma rápida e inmediata, para constatar que se les pague lo justo por lo trabajado.
Con claridad y respeto no hay motivo para preocuparse, y con jornadas justas tus trabajadores rinden mejor. Confía en las soluciones de Grupo Tress Internacional para ello, e impleméntalas en el lugar de trabajo.
