Uno de los temas que las áreas de Recursos Humanos deben cumplir de forma precisa, es el de las jornadas laborales en México , pues estas tienen especificaciones y normativas con el fin de cuidar el bienestar y la seguridad de los empleados, así como permitir que las empresas puedan seguir creciendo y fortaleciendo la economía del país.
Las jornadas laborales y los horarios de trabajo en México
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados y el patrón determinan la duración de la jornada de trabajo, pero siempre cuidando que no supere los límites legales. En este entendido, se puede trabajar mediante alguno de los 3 tipos de jornadas laborales vigentes en el país, dentro de las cuales se encuentran:
1. Jornada diurna
La jornada diurna está comprendida entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m., cubriendo el horario en el que hay mayor exposición a la luz natural. Este tipo de jornada tiene una duración máxima de 8 horas diarias y un total de 48 horas semanales, distribuidas normalmente en seis días laborales con un día de descanso.
Las empresas suelen dividir estas horas en turnos que permiten a los empleados realizar pausas para descanso o comidas.
En este tipo de jornada, el patrón debe asegurarse de que los trabajadores disfruten de un periodo de descanso continuo de por lo menos 30 minutos al día, el cual no debe considerarse dentro del tiempo efectivo de trabajo.
2. Jornada laboral nocturna
La jornada nocturna se realiza entre las 8:00 p.m. y las 6:00 a.m., lo que implica que los empleados trabajan durante las horas en las que normalmente se descansa. Para esta jornada, la duración máxima permitida es de 7 horas diarias, sumando un total de 42 horas semanales. Esto responde a la mayor demanda física y psicológica que conlleva laborar en horarios nocturnos, pues se interfiere con los ciclos naturales de sueño y descanso.
Los empleadores están obligados a implementar medidas adicionales para proteger la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos, como brindar un entorno laboral bien iluminado y seguro.
Asimismo, deben garantizar periodos de descanso adecuados. Es importante que las horas extras realizadas durante esta jornada sean compensadas de acuerdo con lo establecido en la LFT, considerando el impacto que el trabajo nocturno tiene en el bienestar del empleado.
3. Jornada mixta
La jornada mixta combina elementos de las jornadas diurna y nocturna, comprendiendo horarios que abarcan ambos periodos, con la condición de que no se trabaje más de 3 horas y media en el horario nocturno. La duración máxima permitida para este tipo de jornada es de 7 horas y media diarias, lo que equivale a un total de 45 horas semanales.
El empleador debe asegurarse de que los trabajadores bajo este esquema cuenten con condiciones laborales que respeten sus necesidades de descanso y alimentación, además de cumplir con las normativas vigentes relacionadas con pagos de horas extras, si es que las hubiera.
Normas adicionales dentro de las jornadas laborales en México
Es de destacar que existen algunas normativas para regular las condiciones de las jornadas de cada trabajador, pues hay ciertos contextos en los que se permiten superar los criterios establecidos.
En primera instancia, los empleados pueden solicitar al área de gestión de recursos humanos un esquema de trabajo que les permita reposar el sábado por la tarde u obtener ese día de descanso al cumplir con las 48 horas laborales en la semana.
No obstante, es posible extender la jornada de trabajo, pero sin exceder 3 horas por día o 3 veces a la semana y considerando que se pagará ese periodo extra con un monto del 100% más del salario que corresponde por cada hora trabajada. Adicionalmente, si se exceden las 9 horas laborales por semana, se tiene que pagar el tiempo añadido con un 200% más.
En las jornadas laborales y los horarios de trabajo continuos se tiene que otorgar un descanso de mínimo media hora, aunque si los empleados no pueden salir de la empresa durante ese periodo de descanso o de comida, se tiene que contar el tiempo como parte de su trabajo.
Es importante mencionar que los trabajadores no están obligados a laborar por un tiempo mayor a su jornada laboral, por lo que no deberían tener consecuencias si es que deciden retirarse al terminar el periodo de trabajo diario definido en su contrato.
Las jornadas de trabajo en la gestión de recursos humanos
Debido a las diversas variaciones que hay en las jornadas laborales, es indispensable conocer cada elemento para su correcta administración en una empresa.
Por ello, en Grupo Tress Internacional apoyamos al área de Recursos Humanos con soluciones como Revolution en la nube y Sistema TRESS, que facilitan el control automatizado de la asistencia y el cálculo de nóminas.
Nuestras soluciones se actualizan de acuerdo a las regulaciones laborales vigentes para gestionar los detalles o cambios que puedan presentarse en la LFT, para que tengas la seguridad de que tu empresa estará cumpliendo en todo momento con sus obligaciones.
Preguntas frecuentes sobre jornadas laborales en México
¿Cuáles son los tipos de jornadas laborales permitidos en México y cuánto pueden durar?
En México, según la Ley Federal del Trabajo, existen tres tipos de jornadas laborales: diurna, nocturna y mixta. La jornada diurna, de 6:00 a.m. a 8:00 p.m., permite un máximo de 8 horas al día; la nocturna, de 8:00 p.m. a 6:00 a.m., tiene un límite de 7 horas; y la mixta, que combina ambas, no puede exceder las 7.5 horas diarias, siempre que el horario nocturno no supere las 3.5 horas.
¿Qué pasa si un empleado trabaja más horas de las permitidas por la ley?
Cuando se exceden los límites establecidos, las horas extras deben pagarse con un 100% adicional al salario ordinario por las primeras 9 horas semanales. Si se exceden estas 9 horas, el pago debe ser del 200% adicional. Sin embargo, la ley no permite jornadas excesivamente prolongadas, ya que podrían afectar el bienestar del trabajador.
¿Es obligatorio trabajar tiempo extra o permanecer más tiempo en el lugar de trabajo?
No, los empleados no están obligados a trabajar más allá de las horas estipuladas en su contrato. Si deciden retirarse al término de su jornada regular, no deben enfrentar sanciones ni consecuencias negativas. Además, si las jornadas son continuas, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos, que debe respetarse.
