Actualmente, lograr la conciliación familiar con la vida profesional es una de las metas que muchas personas desean alcanzar. De esta manera, pueden tener una mejor calidad de vida, disfrutando del tiempo que pasan en familia y manteniendo el enfoque que se requiere para las dinámicas del trabajo.
Ten presente que las empresas que promueven el equilibrio entre la vida personal y profesional no solo mejoran la satisfacción de sus colaboradores, sino que también fortalecen su productividad y reducen el ausentismo laboral. Al respecto, un sondeo realizado por OCC reveló que el 52% de los empleados mencionan que se sienten insatisfechos en su trabajo, por lo que suelen ausentarse.
Ante esta realidad, las organizaciones están transformando sus políticas de compensaciones y beneficios laborales. Conoce cómo replicarlo en tu empresa.
6 estrategias para la conciliación familiar y laboral en las empresas
Una de las formas más efectivas para combatir estos desafíos es implementar prácticas enfocadas en el balance del trabajo y la familia:
1. Horarios flexibles
Dar la opción de tener entradas y salidas escalonadas, jornadas reducidas o incluso esquemas de trabajo de medio tiempo sería un gran aporte para los empleados que necesitan cumplir con responsabilidades, como llevar y recoger a sus pequeños de la escuela. Además, para quienes no tienen personas a su cuidado, pueden ocupar ese tiempo en su bienestar, hacer ejercicio, pasar más tiempo con su familia y amigos, etc.
2. Teletrabajo
Trabajar en casa puede ser un factor efectivo para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, pero hay que gestionar adecuadamente el formato. Para ello, se recomienda establecer ciertas reglas; por ejemplo, que queden fijos los días de mayor tráfico para trabajar de forma remota y organizar juntas virtuales. De esta manera, se evita perder el tiempo en el traslado a la oficina.
Esta medida ayuda a reducir el ausentismo y elevar el compromiso de los empleados.
3. Apoyo y asesoría
Es importante ofrecer apoyo a los empleados, de modo que, a través de asesoría, logren avanzar hacia el equilibrio entre la vida personal y profesional. También es posible brindar un acompañamiento profesional, por ejemplo, con consulta psicológica o coaching profesional, para que cada trabajador tenga claro que puede recurrir a estos servicios si necesita gestionar temas de su vida personal o laboral.
4. Programas de bienestar
Dentro de las compensaciones y beneficios laborales que se pueden implementar para ayudar a los colaboradores están las clases de yoga, otorgar membresías de gimnasio, organizar talleres de manejo del tiempo e incluso actividades para toda la familia. Así, se demuestra que la empresa se preocupa por su bienestar, ayudando a conciliar la vida personal y laboral. Además, se refuerza la cultura de cuidado dentro de la empresa.
5. Guarderías
El cuidado infantil es una actividad muy demandante, sobre todo porque la mayoría de papás y mamás quisieran estar detrás de sus pequeños para que no les pase nada. Por ello, es ideal establecer convenios con guarderías cercanas o crear espacios internos en la empresa, como una sala de lactancia y zonas de cuidado infantil.
Su objetivo es claro: el colaborador permanece al tanto de sus hijos y sigue comprometido con su trabajo.
6. Gestión de licencias laborales en México
Establecer procesos ágiles y transparentes para solicitar, aprobar y dar seguimiento a las licencias laborales en México es esencial para cumplir con la normativa laboral y proteger los derechos de quienes las solicitan, ya sea por maternidad, paternidad o permisos derivados de incapacidades.
Organiza tus Recursos Humanos y asegura la conciliación familiar-laboral
Para facilitar la implementación de estas estrategias, las soluciones de Grupo Tress Internacional: Sistema TRESS, Revolution en la nube y +ORDEN permiten a los departamentos de Recursos Humanos automatizar procesos y garantizar el cumplimiento normativo de estos beneficios, como la gestión de las licencias laborales.
Promueve las estrategias y políticas que valoren la conciliación familiar y apóyate con la tecnología que Grupo Tress Internacional pone a disposición de las empresas para cuidar a tus talentos.
