En los últimos meses del año, el área de Recursos Humanos necesita armar la planeación del próximo año laboral. Tener un calendario 2026 actualizado es de gran ayuda, dado que no solo permite organizar las vacaciones y anticipar la comunicación sobre los descansos, sino que es la base para gestionar pagos (nómina, ISR, PTU, aguinaldo) y planificar las operaciones de forma eficiente, garantizando el cumplimiento legal y fiscal.
Calendario con días festivos oficiales en México
A continuación, se presenta un calendario de días festivos oficiales que están respaldados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde los trabajadores tienen derecho a descanso obligatorio con goce de sueldo.
| ¿Qué pasa si se trabaja en feriados obligatorios? En caso de que un trabajador labore en alguno de estos días feriados oficiales, la LFT establece que deberá recibir un pago doble adicional a su salario normal por ese día. |
Calendario 2026: Fechas clave para el cumplimiento fiscal y laboral
Además de los feriados oficiales, los profesionales de Recursos Humanos deben tener presente el calendario de obligaciones fiscales y de pago de nómina para garantizar el cumplimiento legal y la correcta gestión en la empresa, evitando penalizaciones.
Considera el proceso del ajuste anual del ISR en tu calendario 2026
Entre diciembre y enero, es importante realizar el cálculo anual de salarios (ajuste anual de ISR) de cada trabajador que haya prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal de ese año (1 de enero al 31 de diciembre); es recomendable hacerlo estos meses para considerar todas las percepciones y retenciones del año.
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- Revisión exhaustiva: Se cotejan todos los CFDI de nómina emitidos al trabajador vs. las retenciones aplicadas.
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- Determinación de saldo: Se establece si el trabajador tiene un saldo a cargo (debe pagar más ISR) o un saldo a favor (el SAT le debe devolver).
En caso de que existan diferencias, ya sea a favor o a cargo de los trabajadores, se deben reflejar en la nómina y enterar al SAT. La fecha límite para este proceso es febrero del año inmediato siguiente al ejercicio fiscal; por ejemplo, para el 2026 debe informarse al SAT los ajustes del año 2025.
La omisión o el cálculo incorrecto de este ajuste es un foco rojo en las auditorías. Por ello, apoyarse en tecnología especializada, como las soluciones de Grupo Tress Internacional, elimina el riesgo de errores y asegura el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Calendario con festividades y conmemoraciones no oficiales en México
Existen fechas que, aunque no son días feriados oficiales, suelen considerarse como un beneficio laboral en muchas empresas, instituciones educativas u oficinas gubernamentales, ya sea otorgando el día completo o media jornada. Estas son prácticas de bienestar valoradas por los colaboradores que mejoran la retención y el compromiso.
Algunas de las festividades o conmemoraciones más importantes son:
Prepara tu gestión de Recursos Humanos para este 2026
Organiza tu planeación con ayuda de esta guía-calendario de días festivos para el próximo año y apóyate en las soluciones para Recursos Humanos que Grupo Tress Internacional pone a tu disposición: Sistema TRESS, Revolution en la nube y +ORDEN.
Con esta tecnología, puedes gestionar la nómina, llevar un control de los colaboradores, anticipar descansos, programar vacaciones y cumplir con todas las obligaciones laborales y fiscales del año. Aprovecha nuestras soluciones y transforma tu departamento de Recursos Humanos este 2026.
Preguntas frecuentes sobre feriados y fechas clave
¿Qué pasa si las fechas límite de cumplimiento caen en fin de semana?
Si fechas clave como el pago de PTU, nómina, aguinaldo, etc. caen en fin de semana o feriado, la empresa debe adelantar el pago al día hábil anterior. Por ejemplo, en 2026, la fecha límite para el pago de PTU cae el sábado 30 de mayo, por lo que las organizaciones tienen entonces hasta el viernes 29 de mayo para cumplir sus obligaciones.
¿Qué pasa si no se cumple con la fecha límite de pago de aguinaldo?
El incumplimiento de la fecha límite (20 de diciembre) o el pago incompleto del aguinaldo está penalizado por la LFT. Las multas pueden ir de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Es un riesgo de cumplimiento muy costoso.
¿Cuál es la solución más eficiente para gestionar la planeación 2026 y evitar errores en nómina?
La solución más eficiente es la automatización, puesto que los errores de cálculo manual o la omisión de fechas límite son los fallos más comunes. Por ello, una plataforma especializada, como Sistema TRESS y Revolution en la nube, garantiza que las incidencias, feriados y obligaciones fiscales (ISR, PTU) se calculen y se cumplan automáticamente con las últimas disposiciones de la ley.
