En México, existen diversos derechos y beneficios laborales a los que tienen acceso los trabajadores. Sin embargo, no todos los conocen.
Estos derechos y beneficios están respaldados por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 y es ahí donde se detallan todos los elementos que deben considerarse para el bienestar de los empleados.
5 beneficios y derechos laborales en México
La LFT establece diversos derechos que son irrenunciables, dentro de los cuales están:
1. Salario
El principal derecho de cualquier colaborador de una empresa es el recibir una remuneración por los servicios prestados a manera de salario.
Cabe destacar que la mínima cantidad que se tiene permitido pagar por ley es de $248.93 pesos diarios en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte queda en $374.89 pesos diarios para el 2024. Además, la fijación anual de los salarios mínimos nunca deberá estar por debajo de la inflación.
2. Jornada de trabajo
Para garantizar la productividad y el bienestar de los trabajadores, se establece como derecho la fijación de una jornada laboral que no exceda los máximos legales. La gestión de los horarios podrá repartirse de tal forma que sea conveniente para el patrón y los subordinados, sin embargo, deberá prevalecer el descanso del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
3. Días de descanso
En el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo se decreta que los empleados tienen derecho a mínimo un día de descanso por cada seis trabajados. Ese día también se les pagará.
Aunque se procura que ese descanso se fije para el domingo, se podrá llegar a un acuerdo para tomar el día entre semana si es que las actividades de la empresa se realizan en el fin de semana. No obstante, si se trabaja el domingo, el trabajador debe recibir una prima dominical, sin excepciones.
4. Vacaciones pagadas
Otro de los principales derechos laborales en México es el periodo de vacaciones. Los trabajadores que hayan laborado más de un año tienen derecho a 12 días de vacaciones. Este periodo aumenta anualmente hasta llegar a 20 días después de cinco años trabajados, ya que se entregan dos más cada 12 meses. Luego se suman dos días cada cinco años de servicio.
5. Seguridad social
Los trabajadores mexicanos tienen derecho a la seguridad social, en la que se garantice su derecho a la salud, reciban servicios y asistencia médica, así como proteger los medios de subsistencia para su bienestar individual y colectivo. Estas disposiciones se establecen en la Ley del Seguro Social, donde se acuerda que tanto patrones como empleados tendrán que aportar al sistema mediante las deducciones de nómina y las cuotas obrero-patronales.
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Grupo Tress Internacional pone a disposición de las empresas Sistema TRESS, un sistema de recursos humanos que permite manejar elementos como el cálculo y las deducciones de nómina, la gestión de los días de descanso o vacaciones, control de asistencia, entre otras funciones de manera automática.
En el mismo sentido, Revolution en la nube integra las mismas características con el extra de poder gestionarse en la nube, para que el Departamento de Recursos Humanos pueda administrar los detalles de los empleados en cualquier lugar u horario.
Sin duda, estas soluciones son de gran ayuda para mantener claridad sobre los derechos y beneficios de cada empleado, garantizando un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.
