Calendario de trabajo 2024: conoce los días festivos

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Si uno de tus propósitos de año nuevo es organizarte mejor, llegaste al lugar indicado. En este artículo te presentamos el calendario 2024 con todas las fechas clave relacionadas con feriados, descansos y puentes que representen un descanso laboral obligatorio en México. Asimismo, las fechas conmemorativas que, aunque no impliquen un paro legal en las actividades, pueden ser valiosas para considerar en tu planeación interna.

Puentes y descansos obligatorios

Comencemos por conocer los días en que detener las actividades es una obligación legal. Estos, en la mayoría de los años, son 7. Sin embargo, este 2024, debido a las elecciones presidenciales y transición de poder el 1 de octubre, se agregará un día más a la lista. Consúltala a continuación:

  1. Lunes 1 de enero: celebración de Año Nuevo
  2. Lunes 5 de febrero: conmemoración del Día de la Constitución mexicana
  3. Lunes 18 de marzo: celebración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
  4. Miércoles 1 de mayo: es el Día del Trabajo
  5. Lunes 16 de septiembre: Día de la Independencia de México
  6. Martes 1 de octubre: sucesión presidencial
  7. Lunes 18 de noviembre: se conmemora el Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre)
  8. Miércoles 25 de diciembre: se celebra la Navidad

Es importante recordar que si algún trabajador es requerido para prestar su servicio en alguno de estos días feriados en México, se le debe de pagar, aparte de su salario normal, un salario doble, tal como lo estipula la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75.

Días festivos 2024

Teniendo claridad en los días que representan un descanso laboral, veamos los demás festivos que hay en 2024. Estos son días en que la gente suele pausar sus actividades para celebrar, aunque no sea legalmente obligatorio, por participar de diferentes tradiciones o integrarse a divertidas actividades.

Enero

  • 6: Día de Reyes

Febrero

  • 2: Día de la Candelaria
  • 4: Día Mundial contra el Cáncer
  • 14: Día del Amor y la Amistad
  • 24: Día de la Bandera

Marzo

  • 8: Día de la Mujer
  • 20: Día de la Felicidad
  • 28-29: Jueves y Viernes Santo

Abril

  • 22: Día Internacional de la Madre Tierra
  • 28: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Mayo

  • 4: Día de Star Wars
  • 10: Día de las Madres
  • 15: Día del Maestro
  • 17: Día del Internet
  • 20: Día Internacional del Trabajador de Recursos Humanos
  • 25: Día del Contador

Junio

  • 5: Día Mundial del Medio Ambiente
  • 16: Día del Padre
  • 23: Día de la Mujer en la Ingeniería
  • 27: Día de la MiPyme

Julio

  • 1: Día del Ingeniero
  • 21: Día del Perro

Agosto

  • 9: Día de los Amantes de los Libros
  • 12: Día Internacional de la Juventud
  • 28: Día de los Abuelos

Septiembre

  • 11: Día Nacional de los Ejecutivos de Recursos Humanos
  • 13: Día del Programador
  • 21: Día Internacional de la Paz

Octubre

  • 12: Día de la Raza
  • 19: Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama
  • 31: Halloween

Noviembre

  • 1: Día de Todos los Santos
  • 2: Día de Muertos
  • 19: Día del Hombre

Diciembre

  • 8: Día del Administrador
  • 12: Día de la Virgen de Guadalupe y del Empleado Bancario (los bancos cierran)
  • 24: Nochebuena
  • 28: Día de los Santos Inocentes
  • 31: Nochevieja

Calendario anual de la nómina

Así como es importante comenzar a planificar nuestras actividades considerando descansos y feriados, debemos también tomar nota de las fechas más importantes relacionadas con las responsabilidades de nómina en nuestra empresa:

  • Enero: Conciliación CFDI Nómina vs. SAT
  • Febrero: prima determinada o prima de riesgos de trabajo
  • Marzo: declaración anual de personas morales
  • Abril: declaración anual de personas físicas
  • Mayo: reparto de utilidades
  • Diciembre: entrega de aguinaldos y cálculo anual de salarios (ajuste anual de ISR)

Organiza los días festivos 2024

Para tener una gestión óptima de los días feriados en México y los puentes que habrá en 2024, un software especializado puede ser el aliado perfecto. Esta herramienta nos permite administrar correctamente las actividades laborales, apegándonos a la normativa y optimizando los flujos de trabajo.

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