En la actualidad, la explotación laboral sigue siendo un problema que urge atender, especialmente porque se vulneran los derechos básicos de los trabajadores, como son el acceso a seguridad social, horarios excesivos y salarios que no llegan al mínimo legal.
La explotación laboral se vuelve un desafío, puesto que para algunos dueños de empresas puede representar la oportunidad de acumular más capital, mientras que los trabajadores se ven afectados al no obtener condiciones laborales justas.
¿Cómo prevenir la explotación laboral?
Desde el ámbito legal, existe la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, que contempla condenas severas para quienes incurran en este tipo de abusos. Específicamente, el artículo 21 establece que la explotación laboral en México se castiga con una sanción de 3 a 10 años de prisión y penalizaciones económicas de hasta 50 mil días multa.
En cuanto a las empresas, es fundamental que adopten una postura proactiva, comenzando con una evaluación honesta de sus procesos internos, cuestionando detalles como:
- ¿Se respetan los horarios laborales?
- ¿Los trabajadores reciben sus salarios y prestaciones conforme a la ley?
- ¿Existen políticas para la protección de la integridad física y emocional del personal?
Es importante que se gestionen diversos elementos que eliminen riesgos en el trabajo, como la falta de control de horarios, ausencia de contratos formales, pagos sin registro o que no existan políticas de seguridad y bienestar para los empleados.
Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica otras situaciones que se deben evitar en las empresas. Entre ellas están los casos en que empleados endeudados se ven obligados a trabajar para un jefe determinado como forma de pago, o cuando se les exige la entrega de dinero o documentos para obtener el empleo.
4 estrategias para prevenir la explotación laboral
A continuación, se exponen algunas medidas que se pueden implementar para asegurar condiciones laborales justas y un entorno de trabajo saludable, como:
1. Cumplir estrictamente con la ley
Principalmente, hay que garantizar la implementación rigurosa de la Ley Federal del Trabajo, las disposiciones fiscales y de seguridad social para eliminar irregularidades, así como prevenir la explotación laboral en México.
2. Transparencia en contratos y pagos
También hay que asegurarse de que todos los trabajadores cuenten con su contrato laboral, entregando una copia al momento de su contratación para que conozcan sus derechos. Igualmente, se deben realizar los pagos de manera puntual, junto con las prestaciones obligatorias por ley.
3. Horarios y cargas laborales justas
Es necesario supervisar las jornadas laborales, evitando que se trabajen horas extras o que se superen los límites permitidos por ley. A su vez, es importante promover la flexibilidad para que los empleados puedan disfrutar de un buen equilibrio entre su vida personal y profesional.
4. Asegurar el bienestar
Será crucial invertir en programas de desarrollo profesional, bienestar y salud mental, así como establecer protocolos para la prevención de riesgos, a fin de lograr un entorno de trabajo saludable. Inclusive, habría que capacitar al personal de recursos humanos y a los directivos en temas legales y éticos para prevenir prácticas de explotación laboral.
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Existen soluciones que permiten supervisar diversos factores para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el trabajo. En este caso, Grupo Tress Internacional es un aliado ideal para las empresas que buscan eliminar prácticas de explotación y mejorar sus procesos en la administración de su capital humano.
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A través de estas plataformas, se puede llevar un registro de las asistencias, así como realizar el cálculo de la nómina según las horas trabajadas, cumpliendo al 100% con la ley.
