Preguntarse cómo renunciar a un trabajo es una duda legítima entre colaboradores que quieren buscar otros horizontes, sin dañar la relación que tienen en el momento con la empresa. Por lo tanto, si este es tu caso, es pertinente que te orientes para hacerlo sin perder tu lado profesional.
Entrando en contexto, el año anterior el 40% de los trabajadores tuvo un interés por cambiar de empleo. Este dato indica que dejar un trabajo es hasta cierto punto un proceso normal, aunque sigue siendo una decisión importante. Por ello, es clave saber cómo gestionarlo y qué decir para renunciar a un trabajo, de modo que la salida y la transición se den de la forma más favorable posible.
Motivos comunes para la renuncia voluntaria
Las razones de una renuncia son relevantes para todas las áreas de una empresa, ya que es necesario que se empatice con la situación e incluso se facilite el proceso a la persona.
En primer lugar, lo idóneo es identificar los motivos que pueden orillar a tomar una decisión de renuncia laboral. Entre los más comunes se encuentran:
- Buscar mejores oportunidades de carrera
- No tener un desarrollo profesional
- Desequilibrio entre vida personal y trabajo
- Percibir un ambiente laboral tóxico
- Valores que no se alinean con los de la empresa
- Gestión deficiente
- Inseguridad en cuanto a la estabilidad laboral
- Compensación salarial insuficiente
- Falta de reconocimiento
- Diversos motivos personales (salud, cambio de residencia, proyectos propios)
- Falta de flexibilidad
¿Cómo renunciar a un trabajo de forma profesional?
Cualquiera de estas razones te puede orillar a preguntarte si es la mejor decisión, cómo plantearla o qué decir para renunciar a un trabajo, entre otros aspectos que pueden parecer abrumadores. Sin embargo, aquí encontrarás una serie de tips y pasos a seguir que harán el proceso sencillo, profesional y armonioso.
1. Reflexiona tu decisión
Piensa si en realidad es lo más conveniente y evalúa si es el momento propicio para hacerlo, de acuerdo con las oportunidades y desafíos en el mercado.
2. Ten una red de garantías
Procura renunciar cuando ya tengas una oferta segura en puerta, o bien, cuando alcances ahorros suficientes para resistir un periodo sin un empleo que genere ingresos.
3. Busca la oportunidad y avisa con anticipación
Ya que estés convencido, busca el escenario adecuado o pídele un momento a tu jefe para que le comuniques tu decisión. Hazlo con suficientes días de anticipación, así le darás tiempo a la empresa de prepararse para tu partida.
4. Entrega una carta de renuncia
Posteriormente, para evitar malos entendidos, es conveniente que entregues una carta de renuncia voluntaria, en donde declares explícitamente tus intenciones de irte, la fecha, el motivo (si quieres) y expreses agradecimiento.
5. Sé positivo
Tanto al hablar con tu jefe como al entregar la carta, enfócate en decir lo positivo, como lo que aprendiste y lo bueno que te llevas del puesto y del equipo.
6. Cumple tus pendientes y deja todo en orden
Sé profesional y cumple con todas las tareas pendientes, procesos y, de ser posible, orienta a tu reemplazo.
7. Solicita referencias
La idea es que te vayas con una buena actitud, así podrás pedir sin problema cartas de recomendación a tu jefe, líderes o compañeros.
Si logras una transición ordenada, facilitando el offboarding y cumpliendo tus deberes hasta el final, te irás con tu reputación intacta y tendrás las puertas abiertas por si en el futuro quieres volver.
Gestiona correctamente la renuncia laboral con soluciones eficientes
La rotación de personal es algo que todas las empresas enfrentan tarde o temprano. Por eso, las organizaciones deben enfocarse en hacer sencillo el proceso de renuncia laboral para el personal. Con soluciones adecuadas como Sistema TRESS o Revolution en la nube, de Grupo Tress Internacional, podrás realizar tu proceso de renuncia más fácil, ya que tienen la documentación necesaria para hacer sencillas las bajas.
