En México hay un nuevo día de descanso obligatorio a partir de 2024. Es la primera vez que este cambio se aplicará y se notará cada 6 años, pues se relaciona con uno de los hechos más importantes para el país: la sucesión presidencial.
Conoce en este artículo por qué surgió, los detalles y el fundamento tras esta fecha que ahora se integra a los descansos obligatorios, de la cual se beneficiarán los trabajadores, para que puedas anticiparte y planificar de manera eficaz.
¿Cuál es y por qué hay un nuevo día de descanso obligatorio?
Posiblemente, recuerdas que antes la sucesión presidencial se realizaba el día 1 de diciembre. Sin embargo, el nuevo descanso obligatorio obedece a una reforma constitucional publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 10 de febrero de 2014, en donde se cambia la fecha, decretando que la entrada en vigor de dicha reforma sería el 1 de diciembre de 2018, siendo el presidente Andrés Manuel López Obrador el último en tomar posesión del poder ese día.
No obstante, surgió una reforma al decreto y, en la actualidad, la transición del Poder Ejecutivo Federal se llevará a cabo el 1 de octubre. Por ese motivo, esta fecha se agrega a los días de descanso obligatorio y hay que considerarla dentro del calendario de trabajo.
¿A quiénes aplica?
Es importante resaltar que este nuevo descanso obligatorio únicamente es señalado para los trabajadores de la federación, es decir, los servidores públicos. De esta manera y hasta el momento, los empleados del sector privado no están conminados a cumplir con esta disposición, por lo que deberán de seguir el calendario que maneje la empresa.
¿Qué pasa si se trabaja en descansos obligatorios?
El tema hace propicio recordar que, si un colaborador se presenta a trabajar en una fecha que por decreto se señala como de descanso obligatorio para él, se le tiene que pagar el doble de salario correspondiente al día, en concordancia con el artículo 75 de la LFT.
Es recomendable que cumplas con la ley, seas justo con los trabajadores, y en este caso, aunque tu empresa pertenezca al sector privado, te mantengas pendiente ante cualquier cambio por disposición oficial, para que no te tome por sorpresa. ¿Cómo puedes hacerlo? Con la ayuda de un software de administración de recursos humanos.
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