La reforma laboral en México y la reducción de jornada consecuente plantean nuevos retos para la gestión de Recursos Humanos, ya que, además de reorganizar turnos y cargas de trabajo, será clave ajustar los controles de asistencia y el cálculo de las horas extras para cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto porque la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026 establece nuevos límites al tiempo extraordinario, así como obligaciones de registro y el cálculo de las horas extras que impactarán la gestión laboral.
¿Qué cambia en las horas extras con la nueva jornada laboral?
La reforma establece que la jornada ordinaria se reducirá progresivamente hasta llegar a 40 horas semanales en 2030, sin disminuir los salarios ni las prestaciones:
| Año | Jornada ordinaria semanal | Límite de horas extras ordinarias |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
Debido a estos cambios, será crucial revisar los horarios, contratos y políticas internas para evitar que la reducción de la jornada se compense indebidamente con tiempo extraordinario.
Antes de modificar los turnos, analiza los registros de asistencia para identificar áreas con mayor incidencia de horas extras y redistribuir las cargas de trabajo.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer a la semana?
La LFT establece un límite semanal de horas extraordinarias que aumentará gradualmente de nueve a 12 horas para 2030, conforme al siguiente calendario:
- 2026 y 2027: 9 horas semanales
- 2028: 10 horas semanales
- 2029: 11 horas semanales
- 2030: 12 horas semanales
De acuerdo con el artículo 66, estas horas pueden distribuirse en jornadas de hasta cuatro horas extras al día, durante un máximo de cuatro días por semana. Por ejemplo, en 2027 una persona podría trabajar tres horas extras durante tres días, sin superar las nueve horas semanales permitidas.
Por su parte, el artículo 68 permite prolongar el tiempo extraordinario hasta cuatro horas adicionales por semana, que deben pagarse al triple. No obstante, la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias.
Por ello, definir cuántas horas extras se pueden hacer a la semana depende de distinguir entre el límite ordinario y la prolongación extraordinaria. Ten presente que no es lo mismo pagar el tiempo extraordinario que excede el límite ordinario que tener autorización para solicitarlo. Aunque la LFT establece el pago por horas adicionales, esto no significa que puedas extender la jornada sin respetar los límites legales.
Llevar un control de las horas acumuladas te ayudará a respetar los límites legales y evitar incumplimientos.
¿Cómo se pagan las horas extras según la LFT?
La LFT establece diferentes tarifas para el tiempo extraordinario. A continuación, te explicamos cómo se pagan las horas extras según el límite semanal:
| Tipo de hora extra | Pago establecido | Criterio |
|---|---|---|
| Dentro del límite ordinario | Doble | 100% adicional al salario ordinario |
| Por encima del límite ordinario | Triple | 200% adicional al salario ordinario |
Cálculo de las horas extras: pago doble y triple
Primero identifica el salario por hora ordinaria y multiplícalo por dos o tres, según corresponda. Si se toma el salario mínimo general de $315.04 diarios, con una jornada diurna de ocho horas, y el salario por hora es de $39.38, se puede calcular:
| Concepto | Cálculo | Pago |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | $315.04 ÷ 8 | $39.38 |
| Hora extra doble | $39.38 × 2 | $78.76 |
| Hora extra triple | $39.38 × 3 | $118.14 |
Para calcular correctamente el pago, lleva una bitácora laboral e identifica cuántas horas extraordinarias se trabajaron durante la semana y cuáles corresponden al límite ordinario o a la prolongación extraordinaria. Esto permitirá aplicar la tarifa adecuada a cada hora.
Revisa que las horas extraordinarias estén clasificadas correctamente en prenómina antes de autorizar el pago.
¿Cómo se pagan los descansos laborados?
Las horas extras y los descansos laborados son conceptos distintos, por lo que deben registrarse y calcularse por separado. Para evitar errores en nómina, considera las siguientes diferencias:
| Concepto | Tratamiento |
|---|---|
| Descanso semanal laborado | Se paga el salario correspondiente al descanso, más el doble por el servicio prestado (artículo 73). |
| Trabajo en domingo | Corresponde una prima dominical de al menos 25% sobre el salario ordinario (artículo 71). |
| Descanso obligatorio laborado | Se paga el salario del descanso, más el doble por el servicio prestado (artículo 75). |
Utiliza claves de incidencia distintas para horas extras, descansos laborados y domingos. Así evitarás duplicidades y errores en los conceptos de pago.
¿Cómo facilitar la gestión de horas extras con Grupo Tress Internacional?
La nueva jornada laboral exige una mayor precisión en el registro de asistencia, la autorización del tiempo extraordinario y su integración a nómina.
En Grupo Tress Internacional, contamos con soluciones como Sistema TRESS y Revolution en la nube, que facilitan la gestión de nómina al integrar información de asistencia, incidencias y tiempo extraordinario. Esto es un gran apoyo para los equipos de Recursos Humanos, que necesitan adaptar sus procesos a los nuevos límites de la jornada y gestionar el tiempo extraordinario de acuerdo con las disposiciones de la LFT.
Prepárate para los cambios en la jornada laboral con soluciones que acompañan la evolución de tu gestión.
Preguntas frecuentes
Se determina dividiendo el salario diario del trabajador entre 7 (límite legal del turno nocturno). El resultado representa la cuota por hora ordinaria, la cual se multiplica por dos si se encuentra dentro del margen de 9 horas semanales, o por tres si excede dicho límite.
Sí. Conforme a la LFT, el tiempo extraordinario es voluntario y requiere el consentimiento del trabajador. La única excepción obligatoria ocurre en casos de siniestro o riesgo inminente que pongan en peligro la vida de las personas o la estabilidad de las instalaciones de la empresa (Artículo 65 de la LFT).
Sí, de forma parcial. En trabajadores con ingresos superiores al salario mínimo, las horas extras dentro del límite legal gozan de una exención del 50% del ISR, siempre que dicha exención no supere el equivalente a cinco veces la UMA a la semana. Las horas triples y todo excedente sobre el tope de UMA gravan en su totalidad.
