En la administración del capital humano, es necesario definir reglas claras de los permisos de ausencia para evitar confusiones y responder de manera empática ante situaciones que pueden afectar directamente a los colaboradores.
En este sentido, el permiso por fallecimiento de familiar es una prestación que todavía no está reconocida oficialmente como derecho laboral en México, pero que podría incorporarse a la Ley Federal del Trabajo (LFT), ya que el tema se encuentra en discusión legislativa.
¿Cuántos días dan por fallecimiento de un familiar en México?
Actualmente, no existe una cantidad de días por fallecimiento familiar que sea obligatoria para todos los trabajadores, dado que la legislación laboral federal no contempla de manera expresa un permiso por ese motivo con goce de sueldo.
Esto significa que, mientras no se apruebe una reforma para otorgar permiso laboral por luto, la empresa puede establecer las condiciones de este mediante sus políticas, reglamentos internos o contratos colectivos, siempre que respete los derechos laborales vigentes.
No obstante, el escenario podría cambiar. Hasta agosto de 2026, la Cámara de Diputados acumula 8 iniciativas para reconocer el permiso por luto como derecho laboral (reportado por El Economista). Algunas plantean cinco días, mientras otras propuestas recientes contemplan periodos de hasta 10 días, dependiendo del parentesco y la situación.
Aunque todavía no exista una obligación federal general, establecer una política de luto por escrito permite que Recursos Humanos responda de manera consistente y evita que cada caso tenga que resolverse desde cero.
Dado que las iniciativas presentadas no plantean exactamente las mismas condiciones, Recursos Humanos debe distinguir entre lo que actualmente establece la ley y lo que todavía son propuestas legislativas.
Así, la respuesta a cuántos días dan por fallecimiento de un familiar dependerá actualmente de las condiciones establecidas por cada empleador, hasta que exista una reforma aprobada y publicada que modifique esta situación.
¿Cuál es el estatus legislativo del permiso por luto?
El tema lleva varios años en discusión, pues desde el 2016 hay registros de que se intentó incorporar este derecho en la LFT.
En 2025, el Senado avanzó en comisiones con un dictamen que proponía cinco días con goce de sueldo ante el fallecimiento de familiares directos, pero el proyecto continúa pendiente de votación en el pleno.
Mientras tanto, en 2026 se han presentado nuevas iniciativas en la Cámara de Diputados:
| Propuesta de días | Especificaciones | Cobertura por traslado | Requisitos |
|---|---|---|---|
| Permiso por luto de hasta 5 días con pago del salario. | Cubre fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hermanos o nietos, inclusive de yernos, nueras y los padres/hijos del cónyuge. | El permiso se extiende por 2 días más, con pago de sueldo, si es necesario ir a otro estado. | Entregar copia del acta o certificado de defunción. |
| De 5 hasta 10 días con goce de sueldo. | 10 días por fallecimiento de hijos y pareja.5 días por luto de padres, hermanos, abuelos, suegros o de alguna persona sobre la que ejerza tutela. | Si se requiere trasladarse a otra entidad federativa, se sumarían 2 días laborables. Si el viaje fuera al extranjero, se ampliaría 3 días más. | Compartir la copia del acta o certificado de defunción del familiar. |
¿Cómo se puede gestionar un permiso por fallecimiento de familiar?
Mientras se define el futuro de la legislación, es posible establecer un procedimiento interno para administrar con sensibilidad el duelo:
1. Especificar quiénes están considerados
Señalar los vínculos familiares por los que se puede solicitar el permiso y si aplicarían condiciones diferentes dependiendo del parentesco.
2. Fijar la duración
Determinar cuántos días por fallecimiento familiar otorgará la organización y si serán con o sin goce de sueldo, de acuerdo con su política vigente.
3. Indicar cómo se solicita el permiso
Definir un procedimiento sencillo. En una situación de duelo, no es recomendable exigir al colaborador múltiples gestiones administrativas para informar su ausencia.
4. Definir la documentación
La empresa puede establecer qué comprobante requiere y en qué momento debe entregarse. Algunas propuestas legislativas recientes contemplan el acta o certificado de defunción como mecanismo de acreditación.
5. Hacer el registro debido
La incidencia debe quedar correctamente identificada para evitar problemas posteriores en asistencia, nómina o expedientes.
6. Contemplar casos especiales
Asimismo, es conveniente definir escenarios particulares:
- Fallecimiento durante vacaciones o días de descanso: Decidir si los días por luto pausan el periodo vacacional para reanudarse posteriormente, o bien, si habrá reposición de días festivos.
- Reincorporación progresiva: Definir un contacto en RH para resolver dudas, coordinar con el líder del equipo y redistribuir temporalmente las actividades para facilitar el regreso del trabajador.
Una política clara evita que situaciones similares reciban tratamientos diferentes y contribuye a mantener una operación humana más ordenada.
Diseña el procedimiento para que el colaborador pueda avisar inicialmente por un canal sencillo y completar la documentación después. La prioridad durante las primeras horas debe ser atender la situación, no llenar formatos.
Tecnología para gestionar permisos e incidencias
Una vez definida la política de permiso por fallecimiento de familiar, la tecnología puede ayudar a aplicarla de forma consistente y mantener un registro adecuado, tal como lo hacen las soluciones que tenemos en Grupo Tress Internacional.
Sistema TRESS te permite administrar la información de los empleados y gestionar aspectos como asistencia, permisos, retardos y faltas, además de generar la prenómina a partir de las incidencias registradas.
Por su parte, Revolution en la nube permite realizar estas mismas tareas con acceso desde cualquier dispositivo con conexión a internet. Esto facilita que el área de Recursos Humanos pueda consultar y gestionar los expedientes de los colaboradores, incluso de forma remota.
Aunque el permiso laboral por luto todavía no es un derecho obligatorio a nivel federal, es mejor prepararse con anticipación para establecer mejores prácticas, manejar con mayor humanidad a los equipos y, al mismo tiempo, tener mayor control, trazabilidad y continuidad en los procesos.
Preguntas frecuentes
¿Se puede negar un permiso por fallecimiento de familiar si aún no existe una ley que lo exija?
Al no existir una obligación federal en la LFT, la autorización dependerá del reglamento interno de la empresa, contrato colectivo o acuerdo con el patrón. Se recomienda a RH evaluar cada caso con criterio humano y apego a sus políticas internas.
¿Qué familiares deberían contemplarse en una política de permiso laboral por luto?
La empresa puede definir los vínculos familiares que dan acceso al permiso, procurando establecer criterios claros y consistentes para evitar interpretaciones diferentes entre colaboradores.
¿El permiso por luto afecta el cálculo de la nómina?
Puede tener implicaciones en la administración de la nómina dependiendo de si los días se otorgan con o sin goce de sueldo y de cómo estén establecidos en la política de la empresa. Por eso, es importante que RH registre correctamente la incidencia y que exista coordinación entre la gestión de personal, asistencia y nómina.
