El panorama de las compensaciones en México está en constante cambio. Un claro ejemplo es la reciente actualización para el año 2026, en la que se ha determinado que el Monto Independiente de Recuperación (MIR) se fije en 17.01 pesos diarios adicionales al salario mínimo.
Este ajuste no es un simple porcentaje de inflación, sino una herramienta de política pública diseñada para fortalecer el ingreso de los trabajadores con percepciones más bajas y representa un cambio estratégico en la forma de calcular la remuneración básica en el país.
Para los departamentos de Recursos Humanos, comprender este concepto es vital tanto para la gestión de nóminas como para garantizar el cumplimiento legal y la salud financiera de la organización. No se trata solo de un cambio de cifra, sino de una reconfiguración de la base salarial que impacta en diversas obligaciones patronales.
Entendiendo el concepto: ¿Qué es el MIR?
El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es una cantidad absoluta en pesos (no un porcentaje) que establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Su único objetivo es la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, tanto general como profesional.
A diferencia del aumento porcentual tradicional —que suele estar ligado a la inflación para evitar que los precios suban desmedidamente—, el MIR se creó para incrementar el salario exclusivamente de quienes perciben el mínimo, sin que ello sirva de referencia para aumentar los demás salarios contractuales o sindicales.
Entender qué es el MIR es el primer paso para una administración adecuada, ya que su aplicación incorrecta puede distorsionar toda la estructura de costos de la empresa.
¿Cómo se calcula el incremento?
Para aplicar correctamente la actualización salarial, es vital respetar el orden de las operaciones matemáticas establecido por la autoridad. El MIR se suma antes de aplicar el porcentaje de incremento anual por fijación, por lo que la fórmula técnica que debe regir tus procesos es la siguiente:
Nuevo salario = (Salario Mínimo anterior + MIR) x (1 + % Incremento por fijación)
Ejemplo práctico para 2026
Si consideramos los siguientes montos:
- Salario Mínimo 2025: $278.80 pesos
- MIR 2026: $17.01 pesos
- Aumento por fijación (inflacionario): 6.5%
Entonces la fórmula quedaría:
- Paso 1: $278.80 + 17.01 = $295.81 pesos
- Paso 2: $295.81 x 1.065 = $315.037 pesos
Resultado final 2026: Al redondear, obtenemos el nuevo Salario Mínimo General oficial de $315.04 pesos diarios.
Importante: En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el MIR para 2026 se fijó en $0.00 pesos, debido a que el salario en esa región ya ha alcanzado la meta de bienestar proyectada, por lo que solo se aplica un aumento porcentual directo.
Impacto en la estructura salarial y la normativa laboral
La aplicación del MIR debe realizarse con gran precisión, pues cualquier error altera el Salario Diario Integrado (SDI) y, por ende, las cuotas al IMSS e INFONAVIT. El cumplimiento de la normativa laboral es estricto en este sentido: el MIR no debe utilizarse como referente para negociaciones colectivas ni para ajustar sueldos que ya son superiores al mínimo.
Una confusión común en la gestión de nóminas es creer que este monto debe “empujar” proporcionalmente a los salarios medios y altos, lo cual es un error conceptual que puede comprometer la rentabilidad de la empresa si no se analiza bajo el marco de la normativa laboral vigente.
Errores comunes y riesgos empresariales
A pesar de que el MIR lleva algunos años aplicándose, siguen existiendo confusiones que pueden derivar en pasivos laborales importantes. Los errores más frecuentes incluyen:
- Replicar el aumento a toda la plantilla: Creer que el monto independiente de recuperación debe sumarse a todos los niveles salariales. Esto dispara los costos operativos de la organización innecesariamente.
- Confusión en el orden de los factores: Aplicar primero el porcentaje de incremento de fijación y luego el MIR o sumarlos como un solo porcentaje global, distorsionando el salario final.
- Sanciones económicas: No aplicar el MIR correctamente implica pagar un salario inferior al mínimo legal establecido. Esto no es solo una falta administrativa, sino una violación directa de los derechos del trabajador establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Consecuencias legales y multas aplicables
De acuerdo con la legislación vigente, las empresas que incumplan con el pago correcto pueden enfrentar sanciones severas.
- Multas: Según el Artículo 1002 de la LFT, las violaciones a las normas de remuneración pueden sancionarse con multas de entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
- Acumulación por trabajador: Es importante destacar que, en muchos casos, la autoridad puede determinar que la multa se aplique por cada colaborador afectado.
- Riesgo de demandas: El colaborador tiene el derecho a rescindir la relación laboral y demandar el pago retroactivo de las diferencias salariales ante la PROFEDET.
Simplifica el cálculo del MIR con tecnología especializada
Dada la complejidad de estos cálculos, el riesgo de multas y la necesidad de separar los aumentos por tipo de colaborador, depender de procesos manuales es un peligro latente. Una gestión de nóminas eficiente requiere herramientas que automaticen y validen estos parámetros.
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Preguntas frecuentes sobre el MIR
¿El MIR afecta a los empleados que ganan más del salario mínimo?
No. El MIR está diseñado exclusivamente para los salarios mínimos generales y profesionales. Para empleados con sueldos superiores, el incremento debe negociarse de forma independiente, usualmente basado solo en el porcentaje de inflación o desempeño.
¿Cómo impacta el MIR en el pago de cuotas de seguridad social?
Al elevar la base del salario diario, el MIR aumenta automáticamente el Salario Diario Integrado (SDI). Esto significa que las aportaciones patronales al IMSS e INFONAVIT deben recalcularse sobre la nueva base de $315.04 para evitar diferencias y recargos.
¿El MIR es aplicable para el cálculo de aguinaldo y vacaciones?
Sí. Al integrarse al Salario Diario base del trabajador, el MIR debe considerarse para todas las prestaciones de ley y cálculos de indemnización.
