La búsqueda de beneficios laborales ha adquirido una nueva dimensión desde que los integrantes de la generación Z comenzaron a conseguir sus primeros empleos.
La importancia de este tema radica en que los Gen Z representarán el 60% de la fuerza laboral en el futuro. Por eso, es de suma relevancia entender qué esperan las nuevas generaciones del entorno laboral y sus prestaciones, con el fin de alinear las necesidades de las empresas con sus expectativas.
Lo que espera la generación Z de los beneficios para empleados
Las personas nacidas entre 1994 y 2010 gradualmente se han estado incorporando al mundo de los empleos, permeándolo con sus ideales y perspectivas.
Se trata de jóvenes que muestran dinámicas y enfoques que difieren notablemente de las generaciones anteriores. Por ello, las organizaciones deben comprender estos aspectos y adaptar sus procesos para que, desde ahora en adelante, sean capaces de atraer talento de esta generación y retenerlo.
La generación Z consta de nuevos adultos cuyas preocupaciones giran en torno a la salud mental, la situación financiera, el equilibrio entre lo laboral y lo personal, la seguridad y el creciente costo de la vida. A partir de esas prioridades, definen los beneficios laborales que consideran valiosos.
4 beneficios para colaboradores Gen Z que no pueden faltar
En una sociedad cambiante, sobrevive quien mejor se adapta. Lo mismo aplica en las organizaciones, así que la tuya puede ser de las primeras en darle un giro a las prestaciones que ofrece, si es que aún no lo ha hecho, y volverse atractiva para los centennials.
1. Flexibilidad laboral
La generación Z valora mucho el equilibrio entre el ámbito profesional y el personal. Por lo tanto, prefieren esquemas que no les quiten tanto tiempo y les resulten cómodos, como los híbridos o totalmente home office.
2. Desarrollo profesional
El crecimiento derivado del aprendizaje es clave para los Gen Z, quienes buscan activamente mejorar sus habilidades y obtener otras nuevas para tener la posibilidad de escalar puestos en el futuro.
3. Bienestar mental y emocional
Un aspecto que han hecho patente es la importancia de la salud mental, por lo cual valoran empleos donde exista una preocupación real por el bienestar laboral y se reconozca que el estado emocional del personal influye en la productividad.
4. Valores con impacto social
Los centennials buscan hacer cosas con propósito. Con una mayor conciencia social, cultural y medioambiental, esperan que la empresa en la que trabajen comparta esta misma visión de generar un impacto positivo y notorio. Esto representa uno de los beneficios para colaboradores en términos éticos y personales.
Estrategias que permitirán lograr estos beneficios para empleados
Si quieres alistar a tu empresa con compensaciones y beneficios laborales atractivos para los Gen Z, puedes comenzar con lo siguiente:
- Implementa y prueba nuevos modelos de trabajo que no sean presenciales al 100%, dándoles a los empleados mayor autonomía y tiempo para ellos
- Ofrece cursos que les sean útiles para mejorar en el desempeño de sus actividades laborales
- Brinda acceso a servicios de salud mental y ajusta las políticas de la empresa con la finalidad de visibilizar y darle la debida importancia al aspecto emocional
- De ser necesario, haz cambios en la misión y visión de la empresa para orientarlos hacia perspectivas más humanas y sostenibles
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