Al discutir beneficios laborales, uno de los conceptos clave son las compensaciones, pues incentivan un ambiente laboral más productivo y promueven una mejor calidad de vida de los colaboradores.
¿Cuáles son las compensaciones laborales?
Hay dos tipos de compensaciones: económicas y en especie. Ambas son de vital importancia para retener talento humano, pues la mayoría de los trabajadores no se proyecta más de 5 años en una misma empresa y 4 de cada 10 estarían dispuestos a renunciar antes.
Esto exige que pronto se tomen acciones puntuales, tal como la entrega de las siguientes compensaciones:
Económicas
En este rubro se encuentran las compensaciones monetarias, entre las cuales destacan los bonos.
Un bono de puntualidad o de rendimiento incentivará al colaborador en su día a día, alentándolo a llegar a tiempo y superar las metas propuestas o el número estándar de entregables.
Beneficios laborales en especie
En cambio, estas compensaciones consisten en servicios o productos financieros que beneficien directamente al colaborador en diferentes aspectos, tales como:
1. Capacitaciones y flexibilidad
A fin de potenciar su gestión de recursos humanos y darles más conocimientos/herramientas de utilidad en su trayectoria, las empresas suelen ofrecer compensaciones en el ámbito de formación profesional.
Agendan, por tanto, programas de capacitación, distribuyen invitaciones a seminarios, o pagan diplomados en línea que certifiquen a sus trabajadores en el uso de nuevas habilidades, tal como hablar un nuevo idioma o colaborar mejor en equipo.
También es valorado ofrecer un esquema laboral híbrido, que combine el teletrabajo con la labor presencial, pues ofrece valiosa flexibilidad a las personas.
2. Respaldo en salud
Asimismo, algunas empresas cubren el pago de un seguro de gastos médicos mayores, que se activa en caso de que el trabajador o los miembros de su familia requieran una intervención hospitalaria. Esto significa un gran apoyo en que tanto nuestro colaborador como su núcleo familiar sienten nuestro respaldo en un momento crítico.
3. Apoyo en alimentación
Por otro lado, otras empresas entregan tarjetas de despensa, que sus colaboradores puedan canjear en supermercados o tiendas de autoservicio a cambio de comida. Esto constituye un importante aporte a la economía familiar.
Cabe señalar que, aparte de un ser un gran apoyo, dichas tarjetas se pueden deducir de impuestos.
4. Apoyo en estacionamiento y transporte
Otra compensación es el acceso a un lugar de estacionamiento, ya sea en un edificio propio o en un lugar exclusivo para trabajadores de la empresa.
Alternativamente, podríamos ofrecer un servicio de autobús, que lleve hacia las oficinas/franquicias de la empresa y de vuelta a un punto de reunión. También existe la posibilidad de que entreguemos tarjetas o pases de transporte público a nuestro personal.
Estas compensaciones son beneficios laborales muy atractivos a ojos de candidatos y trabajadores, que promueven la atracción y retención de talento frente al desafío de la Gran Renuncia.
Dicho eso, no olvidemos que la gestión y el monitoreo de estas compensaciones se facilitará mediante un software de recursos humanos, sobre el cual leeremos ahora.
Potenciando la gestión de recursos humanos
Crear planes de compensación es una buena estrategia para velar por el bienestar del trabajador, invertir en su formación y ofrecerle una carrera dentro de nuestra compañía, así motivándole a que se quede.
Ahora que tenemos más presentes cuáles son las compensaciones laborales, se nos facilitará aplicarlas en el debido momento.
En ese sentido, un software de recursos humanos tal como Sistema TRESS o Revolution en la nube será un respaldo crucial. Así podemos personalizar diferentes tipos de beneficios acorde a cada trabajador.
Dicho eso, aprovechemos las soluciones de Grupo Tress Internacional, y comuniquemos a nuestros colaboradores sobre sus compensaciones empleando +ORDEN, solución exclusiva para clientes, que nos permite hacer encuestas sobre los beneficios que serían más valorados, sabiendo que recibirán una notificación en el celular y podrán responder desde la App.
