Los beneficios laborales son muy valorados por los trabajadores de una empresa, pues van más allá de lo que les corresponde recibir por ley. Pueden ser factores de atracción y de retención de talento, ya que les ayudan a ser más felices.
Datos del IMSS indican que en México el 75% de los trabajadores padece fatiga por estrés laboral. Esto puede dar como resultado un estado mental y físico que les genere problemas de salud. Por eso es importante conocer estas estrategias innovadoras, para complementar las prestaciones laborales de tus trabajadores.
Importancia de los beneficios laborales
Este tipo de beneficios son compensaciones no monetarias que se otorgan a los trabajadores, complementarias a su sueldo, lo que también se conoce como salario emocional. Uno de los más apreciados es el Home Office, porque significa no tener que ir hasta una oficina para hacer trabajo que se puede realizar desde casa.
Implementarlos hace saber a tus empleados que su bienestar es una prioridad y te distingue como un buen lugar para trabajar. En especial para los talentos que pertenecen a las nuevas generaciones.
7 beneficios laborales revolucionarios
La gestión de recursos humanos se está adaptando a los trabajadores modernos, con beneficios poco comunes que dan respuesta a sus inquietudes. Te invitamos a conocerlos:
1. Licencia de maternidad y paternidad extendida
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, desde diciembre del 2023 los padres tienen 20 días de permiso por paternidad si cotizan en el IMSS y 84 días en el caso de las madres, lo que es una prestación laboral. Tu empresa puede decidir ampliar dichos plazos como beneficio y hacer que la pareja aproveche lo más que se pueda esta experiencia única.
2. Uso de plataformas digitales para transporte
Para quienes no viven tan cerca de su lugar de trabajo o tienen problemas de movilidad, hay empresas que hacen convenios con plataformas digitales de transporte, o que asumen el costo de que sus trabajadores las usen.
3. Atención médica remota
El servicio de telemedicina es otro de los beneficios más atractivos que se ofrecen, para que los trabajadores tengan acceso cómodo a recibir atención médica. Incluso se incluye a sus familias, lo que fomenta la atracción de talento.
4. Ayuda para adultos mayores
Para los empleados que tienen familiares de la tercera edad, hay empresas que brindan subsidios para apoyarlos económicamente, de manera que no tengan que elegir entre cuidar de ellos y trabajar.
5. Apoyo en trámites de adopción
Hay beneficios enfocados en la asistencia para trabajadores que por ciertos estados médicos no pueden concebir y quieren adoptar, haciendo más fáciles los trámites para lograrlo.
6. Congelamiento de óvulos
Actualmente, hay empresas que brindan la opción de congelar óvulos, para que las trabajadoras puedan planificar y asumir la maternidad en el momento que crean más conveniente.
7. Programas y servicios de salud mental, física y financiera
Hay casos en los que se ofrece el servicio de gimnasio, la posibilidad de que los trabajadores vayan a terapia, o que aprendan acerca de educación financiera con el apoyo de su empleador.
Innova en la gestión de recursos humanos
Los beneficios son la base para crear un ambiente laboral positivo y fortalecer el sentido de pertenencia entre los colaboradores. Por ello, es importante contar con soluciones tecnológicas que faciliten a los departamentos de Recursos Humanos la correcta gestión de estos aspectos en la nómina.
En Grupo Tress Internacional contamos con Revolution en la nube y Sistema TRESS, que te permiten realizar el correcto cálculo de nómina y llevar un control de asistencia de forma automatizada. Con nuestras soluciones, tendrás la seguridad de cumplir con las obligaciones y prestaciones laborales por ley, lo que te ayudará a diferenciarte y destacarte frente a otras organizaciones.
