Ofrecer un adelanto de nómina a empleados como parte del paquete de beneficios de tu empresa es una medida que tus colaboradores apreciarán mucho, pues impacta de manera positiva en su bienestar financiero.
Y es que los trabajadores muchas veces buscan contar con recursos económicos extra, de acuerdo con datos proporcionados a marzo de 2023 por Banxico, anualmente fueron otorgados 5.4 millones de créditos de nómina, equivalentes a 321.1 mil millones de pesos.
Por eso, desde la empresa, puedes ofrecerles un servicio más conveniente que contratar un producto financiero, con mejores características y más atractivo para el personal.
La posibilidad de brindar un adelanto de nómina
Las organizaciones pueden ofrecer este tipo de beneficios a empleados de forma directa, dándoles acceso a un salario bajo demanda mediante descuentos en la nómina.
Para contar con una solución que automatice el control de adelantos de nómina y que esté alineada con la estrategia interna de la empresa, te puedes valer de los servicios que ofrece Grupo Tress Internacional.
De ese modo, la gestión de empleados que soliciten acceso al salario ya trabajado, es más simple, fácil y rápida para determinar montos, cobrar lo pertinente y manejar una comunicación adecuada con tus colaboradores.
5 beneficios a empleados que propician los adelantos de nómina
Es importante considerar su integración por las ventajas que ofrece. Sin más preámbulo conoce algunas de ellas:
1. Resolución rápida y características atractivas
Normalmente, no hay tanto papeleo de por medio, o es nulo, ya que la empresa tiene todos los datos del trabajador. Por ello, la resolución no tarda y además los intereses son inexistentes, representando así una opción bastante cómoda en su pago.
2. Se evita el estrés financiero
Si los colaboradores cuentan con un fácil acceso a un adelanto de nómina, con requerimientos laxos y condiciones de pago sencillas de cumplir, se sienten tranquilos y les es más difícil que experimenten cuadros de estrés o ansiedad relacionados con la falta de dinero.
3. La satisfacción y retención aumenta
Sabiendo que está a su disposición un salario on demand como apoyo, se tienen trabajadores satisfechos y leales a la organización, lo cual da a su vez como resultado una menor tasa de renuncias voluntarias y rotación de personal.
4. Mejora la productividad
Al no tener preocupaciones por los recursos económicos y sentirse respaldados por la empresa, los colaboradores obtienen una mayor capacidad para concentrarse en sus deberes, minimizan el agotamiento laboral y se sienten más motivados, logrando que la empresa aumente su productividad.
5. Le da una mejor imagen a la empresa
La satisfacción y felicidad de los colaboradores se refleja en su buen desempeño, otorgándole a la organización una imagen de competitividad y profesionalismo. Esto la convierte en un lugar atractivo para trabajar, gracias al buen trato y las prestaciones que ofrece.
Adelanto +ORDEN: un beneficio para los clientes de Grupo Tress Internacional
Ahora que conoces los beneficios que ofrece el acceso al salario ya trabajado para tus trabajadores y a tu empresa, tienes la opción de implementarlo fácilmente y sin sacrificar tiempo que podrás dedicar a la productividad.
Si utilizas las soluciones de Grupo Tress Internacional para la gestión de empleados, como Sistema TRESS o Revolution en la nube, tienes la disponibilidad de contratar +ORDEN. Este es un exclusivo portal de autoservicio para los colaboradores que integra la función de resolver y manejar lo referente a los adelantos de nómina, llamada “Adelanto +ORDEN”.
La solución les permitirá acceder a una parte de su salario correspondiente a los días que ya hayan trabajado. Uno de los aspectos más destacados de esta implementación, es que al no ser un producto crediticio, no existen intereses ni papeleo, aspecto útil para evitar preocupaciones por dinero.
Apoya a tus trabajadores con este beneficio, dejando todo en nuestras manos. Escríbenos a [email protected] para empezar a disfrutar de esta útil y nueva característica.
