Cada año, los cambios legislativos impactan el panorama empresarial y, especialmente, la gestión de Recursos Humanos. Por lo mismo, en 2025 se espera que se discutan las nuevas reformas laborales presentadas por los legisladores que podrían transformar la administración de nómina y la gestión de empleados en las empresas.
¿Cuáles son los principales cambios legislativos para 2025?
Toma nota de las iniciativas que se discutirán el año entrante en materia laboral y seguridad social:
1. Reducción de la jornada laboral
Entre las reformas más sonadas resalta la que plantea 2 días de descanso tras 5 días laborales. Para esto, se propone reducir la jornada laboral por ley, de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de impulsar una mejor calidad de vida, rendimiento y productividad de los trabajadores.
Se prevé que sea de las primeras en discutirse el próximo año; sin embargo, será un proceso gradual y por sectores. Para ello, se establecerán mesas coordinadas por la Secretaría del Trabajo con el fin de revisar los puntos, formas y esquemas de implementación, dado que el cambio impacta directamente la organización de horarios y la contabilidad al calcular nómina.
2. Permisos para madres y padres
Con el fin de apoyar en el cuidado de menores, se han presentado las propuestas:
- Derecho al teletrabajo para quienes cuiden a infantes, esto a convenir con el empleador y en aquellos casos en los que sea posible.
- Flexibilidad laboral para quienes tengan hijas e hijos diagnosticados con condiciones de neurodiversidad.
- Facilitar a padres y madres vacaciones dentro del periodo escolar vacacional previsto por la Secretaría de Educación Pública.
- Crear salas de lactancia en centros de trabajo.
- Aumentar el derecho de descanso para madres a 7 semanas anteriores y posteriores al parto, ampliándose a 10 si el bebé tiene discapacidad o necesita atención hospitalaria. Además, se podrán transferir 4 semanas del periodo prenatal al postnatal.
- Establecer protocolos en casos de muerte perinatal o neonatal, otorgando a la madre una licencia especial de 6 semanas con salario íntegro.
3. Duplicar el aguinaldo
Se contempla una reforma que duplicaría el aguinaldo de 15 a 30 días de salario, lo que aumentaría esta prestación en un 100%. La iniciativa busca elevar la retribución económica de los empleados y equipararla con el sector público, que otorga 40 días por este concepto.
Esta medida está bajo revisión por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y podría impactar significativamente al control de nómina.
4. Las nuevas reformas laborales de días feriados
Con el propósito de ampliar los días de descanso para los trabajadores, algunos diputados han propuesto los siguientes feriados:
5. Garantizar la seguridad en el trabajo
Aunque las NOM-035 y NOM-036 ya abordan este tema, una nueva iniciativa busca exigir a los patrones promover e implementar las estrategias que garanticen la salud física y mental de los empleados.
Sumado a esto, otra reforma propone garantizar medidas de seguridad para trabajadores del sector minero, quienes por sus labores están expuestos a diversos riesgos.
6. Permisos para asuntos médicos
En el campo de la salud de las y los trabajadores, se presentaron propuestas para una atención adecuada:
- Permiso especial para trabajadoras con dismenorrea primaria o secundaria en un grado incapacitante.
- Permiso de un día al año con goce de salario íntegro para efectuarse estudios médicos de detección de enfermedades crónicas.
- Licencia de trabajo hasta 4 veces al año con goce de sueldo para hacer donaciones de sangre.
7. Descansos garantizados para los trabajadores
Aprobada por unanimidad en comisiones del Senado, la Ley Silla busca garantizar que los empleados tengan acceso a asientos con respaldo durante su jornada laboral, evitando la exigencia de permanecer de pie innecesariamente.
Esta medida se dirige principalmente a los sectores de comercio y servicios, y de aprobarse, las empresas tendrán 180 días para implementarla, mientras que la Secretaría del Trabajo deberá emitir lineamientos específicos. Esta reforma pretende mejorar la salud y condiciones laborales, reduciendo riesgos como problemas cardiovasculares y complicaciones en el embarazo.
Impacto en la gestión de Recursos Humanos
De aprobarse estas reformas, será necesario ajustar varios aspectos, especialmente para la gestión eficiente al calcular nómina. Para ello, Grupo Tress Internacional ofrece plataformas como Sistema TRESS, diseñada para administrar prestaciones y beneficios laborales, y Revolution en la nube, que permite a las empresas gestionar sus procesos de manera digital y remota.
Además, estas soluciones incluyen acceso al portal de autoservicio +ORDEN, que facilita la coordinación de descansos y permisos para los empleados.
Estas herramientas ayudarán a Recursos Humanos a adaptarse a las actualizaciones de 2025, facilitando el control de nómina y el cumplimiento normativo.
