El cálculo de indemnización es un proceso necesario en las empresas cuando deciden prescindir de un colaborador, sin motivos justificables.
Como es un tema delicado, en este artículo conocerás a fondo este concepto y explorarás si la indemnización y el finiquito por despido injustificado son lo mismo, además de indagar en los elementos y derechos de los empleados ante esta situación.
¿Cuáles son los factores de despido injustificado?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla los escenarios en los que la rescisión de la relación laboral no está justificada (artículo 51). En ella se señalan elementos como engaños del patrón, actos de violencia, acoso, amenazas, entre otros.
Si alguna de estas situaciones desemboca en el proceso de despido laboral, los derechos del trabajador son exigir que se le reasigne a su puesto, o que se le pague la indemnización por despido injustificado.
¿Qué es la indemnización constitucional por despido injustificado?
Este es el pago que la empresa debe de otorgar al colaborador que sea removido de su puesto de trabajo sin un motivo justo.
No debe definirse como “finiquito por despido injustificado”, ya que el finiquito es un pago que se da al concluir la relación laboral, sin importar de quién es la responsabilidad. Este está conformado por cantidades proporcionales adeudadas de aguinaldo, vacaciones, horas extras y días trabajados en el último mes.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La indemnización constitucional por despido injustificado se señala en el artículo 123 la Carta Magna, y debe ser el equivalente a 3 meses de sueldo del colaborador afectado. El artículo 48 de la LFT añade que se tiene que incluir el pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados, así como la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad (artículos 50, 79, 80, 87 y 162).
Para entenderlo de manera práctica, observa el ejemplo hipotético: supón que hay un colaborador a indemnizar, el cual ganaba $12,000 al mes y estuvo trabajando 4 años para la empresa.
Mira el proceso:
1. Definir el SDI
Lo primero es determinar el salario diario acumulado (SDI), que se compone de:
- Salario diario: 12,000/30=400.
- Aguinaldo: 400 x 15=6,000. Luego 6,000/365=16.43.
- Prima vacacional: 400×18 (días de vacaciones por 4 años de antigüedad)=7,200. Después, 7,200 x 0.25=1,800. Posteriormente, 1,800/365=4.93.
El SDI es la suma de esos tres conceptos: 400+16.43+4.93=421.36
2. Prima de antigüedad
Sigue la prima de antigüedad, que equivale a 12 días de salario (el SDI) por año de servicio, (consulta el artículo 486 de la LFT para más información). Para este ejemplo:
- Se multiplican los 421.36 pesos por 48 (12 días por 4 años laborados), dando como resultado 20,225.28.
3. Determinar SMI y los 20 días de salario por año trabajado
El tercer paso es conocer el salario mensual integrado (SMI), que resulta del SDI por 30 días. Aquí sería:
- 421.36 x 30=12,640.8. Se multiplica por 3 (meses), y da 37,922.4
Después hay que establecer el SDI por 20 días de cada año laborado, en este caso 4. Así se calcularía:
- 421.36 x (20 x 4)=33,708.8
4. La suma de todo
Finalmente, se suman los 3 meses de SMI, los 20 días de SDI por año de servicio, y la prima de antigüedad, quedando así:
- 37,922.4+33,708.8+20,225.28: $91,856.48.
Entonces, el total de la indemnización por despido injustificado para este ejemplo es de $91,856.48.
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