- El Congreso de México aprobó una actualización de la tabla de enfermedades laborales, incluyendo 88 nuevas condiciones como estrés laboral y Covid-19, alineándose con la normativa NOM-035 y promoviendo la prevención en las empresas. Se revisará la lista cada cinco años para evitar desfases.
*Artículo atualizado el 15 de diciembre de 2023.
Este 23 de octubre se cumplen dos años de haber entrado completamente en vigor la NOM-035 en México, la norma que permite identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo de todo el país.
Según datos de una encuesta realizada por Well Latam, solo el 32% de las empresas han cumplido totalmente con la NOM-035, aun cuando las auditorías iniciaron en el 2020 y quienes incumplan con la norma pueden hacerse acreedores de multas de hasta 422 mil 450 pesos.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
Menos de 15 trabajadores
- Difundir y aplicar una política de prevención de riesgos psicosociales
- Difundir y aplicar medidas de prevención de riesgos psicosociales
- Identificar eventos traumáticos severos en los trabajadores
- Atender trabajadores sujetos a eventos traumáticos severos
Entre 16 y 50 trabajadores
Además de los requisitos anteriores, deberán:
- Implementar la Guía de Referencia II para identificar y analizar factores de riesgos psicosociales
- Implementar medidas de control para prevenir factores de riesgo psicosociales
Más de 51 trabajadores
- Implementar la Guía de Referencia III para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales y el evaluar el entorno organizacional favorable.
Desde el inicio de esta nueva normatividad, en Grupo Tress Internacional trabajamos para brindarle a nuestros clientes las herramientas correctas para el cumplimiento puntual de obligaciones ante las autoridades correspondientes. Con +ORDEN Encuestas, pueden aplicar encuestas ágilmente mediante la generación de la muestra desde Sistema TRESS o Revolution en la nube para que los colaboradores reciban su encuesta directo en la aplicación móvil.
Te sugerimos revisar estos enlaces para aprender a agregar encuestas y presentar resultados por pregunta en +ORDEN.
¿Cómo presentar resultados por pregunta?
Una vez que realizaste tu encuesta, podrás medir el nivel de riesgo y así poder analizar la información y decidir un curso de acción apoyándote en las sugerencias de acuerdo a lo estipulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. También puedes apoyarte en +ORDEN Noticias para comunicar y prevenir factores de riesgo y fomentar un mejor entorno laboral, y escuchar a tus colaboradores con Buzón de sugerencias, pues es un medio seguro y anónimo de recepción de quejas para prevenir el acoso laboral, como lo dicta la NOM-035.
¿Quieres ver un ejemplo de Política de prevención de riesgos psicosociales? Revisa la Guía de referencia IV.
A dos años del inicio de la segunda etapa de la NOM-035, ¿cómo te está yendo? Si aún necesitas ayuda, contáctanos para ayudarte a evitar multas por incumplimiento y recuerda que además de las posibles consecuencias de ley, también hay otras que impactan a tu empresa como: rotación de personal, ausentismo, pagos al IMSS, mal desempeño, mala atención al cliente o clima hostil. Cumplir con la NOM-035 beneficia a empresas y trabajadores.
