¿Cómo vas con la NOM-035?

¿Cómo vas con la NOM-035?
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  • El Congreso de México aprobó una actualización de la tabla de enfermedades laborales, incluyendo 88 nuevas condiciones como estrés laboral y Covid-19, alineándose con la normativa NOM-035 y promoviendo la prevención en las empresas. Se revisará la lista cada cinco años para evitar desfases.

*Artículo atualizado el 15 de diciembre de 2023.

Este 23 de octubre se cumplen dos años de haber entrado completamente en vigor la NOM-035 en México, la norma que permite identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo de todo el país. 

Según datos de una encuesta realizada por Well Latam, solo el 32% de las empresas han cumplido totalmente con la NOM-035, aun cuando las auditorías iniciaron en el 2020 y quienes incumplan con la norma pueden hacerse acreedores de multas de hasta 422 mil 450 pesos. 

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas? 

Menos de 15 trabajadores 

  • Difundir y aplicar una política de prevención de riesgos psicosociales 
  • Difundir y aplicar medidas de prevención de riesgos psicosociales 
  • Identificar eventos traumáticos severos en los trabajadores 
  • Atender trabajadores sujetos a eventos traumáticos severos 

Entre 16 y 50 trabajadores 

Además de los requisitos anteriores, deberán: 

  • Implementar la Guía de Referencia II para identificar y analizar factores de riesgos psicosociales 
  • Implementar medidas de control para prevenir factores de riesgo psicosociales 

Más de 51 trabajadores 

  • Implementar la Guía de Referencia III para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales y el evaluar el entorno organizacional favorable. 

Desde el inicio de esta nueva normatividad, en Grupo Tress Internacional trabajamos para brindarle a nuestros clientes las herramientas correctas para el cumplimiento puntual de obligaciones ante las autoridades correspondientes. Con +ORDEN Encuestas, pueden aplicar encuestas ágilmente mediante la generación de la muestra desde Sistema TRESS o Revolution en la nube para que los colaboradores reciban su encuesta directo en la aplicación móvil. 

Te sugerimos revisar estos enlaces para aprender a agregar encuestas y presentar resultados por pregunta en +ORDEN. 

¿Cómo agregar encuestas? 

 ¿Cómo presentar resultados por pregunta? 

Una vez que realizaste tu encuesta, podrás medir el nivel de riesgo y así poder analizar la información y decidir un curso de acción apoyándote en las sugerencias de acuerdo a lo estipulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. También puedes apoyarte en +ORDEN Noticias para comunicar y prevenir factores de riesgo y fomentar un mejor entorno laboral, y escuchar a tus colaboradores con Buzón de sugerencias, pues es un medio seguro y anónimo de recepción de quejas para prevenir el acoso laboral, como lo dicta la NOM-035. 

¿Quieres ver un ejemplo de Política de prevención de riesgos psicosociales? Revisa la Guía de referencia IV. 

A dos años del inicio de la segunda etapa de la NOM-035, ¿cómo te está yendo? Si aún necesitas ayuda, contáctanos para ayudarte a evitar multas por incumplimiento y recuerda que además de las posibles consecuencias de ley, también hay otras que impactan a tu empresa como: rotación de personal, ausentismo, pagos al IMSS, mal desempeño, mala atención al cliente o clima hostil. Cumplir con la NOM-035 beneficia a empresas y trabajadores. 

 

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