ARHITAC 2025 se convirtió en un espacio donde la innovación, la energía y las nuevas formas de gestionar el talento estuvieron al centro. Empresas, especialistas y líderes de Recursos Humanos coincidieron para compartir experiencias y soluciones que impulsan una transformación positiva en las organizaciones.
Nuestra participación en este congreso destacó con un stand que fue más allá de ser un punto de encuentro, se transformó en un epicentro de tecnología, actividades y conocimiento. Todo orientado a un mismo propósito: simplificar y optimizar la vida laboral de los equipos de RH.
Acompáñanos en este recuento de lo que se vivió el pasado 3 de octubre en el Baja California Center.
ARHITAC: congreso de Recursos Humanos que inspira
El espacio que tuvimos en HR Inspire se diseñó para aportar valor con cada interacción. Desde los primeros momentos, decenas de visitantes acudieron para conocer las soluciones de Grupo Tress Internacional y descubrir las sorpresas que les teníamos preparadas.
La dosis de bienestar, con Gi González
Entre las actividades, sobresalió la participación de la nutrióloga y maratonista Gi González, quien activó con vitalidad el espacio. Gi compartió con los asistentes tips prácticos para desarrollar hábitos saludables que pueden integrarse a la rutina laboral, un tema de creciente relevancia en cualquier departamento de Recursos Humanos.
Con el propósito de contribuir al bienestar laboral, compartimos con cada visitante un e-book con consejos de nutrición y recetas sencillas que inspiran a cuidarse dentro y fuera del trabajo.
Bienestar 360°: Complementa la nutrición con «pausas activas» de 5 minutos. Organiza breves sesiones de estiramiento o mindfulness. Estas prácticas reducen el sedentarismo, favorecen la oxigenación del cerebro y aumentan la concentración, al mismo tiempo que disminuyen el estrés.
Entre experiencias y dinámicas
Las dinámicas realizadas fueron esenciales para interactuar y conectar con quienes visitaron nuestro stand. Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano cómo nuestras soluciones, con sus mejoras y funcionalidades más recientes, simplifican la gestión de personal y abren espacios de diálogo, lo cual resultó enriquecedor.
Así fue ARHITAC: congreso de convergencia y comunidad. Las tradicionales fotografías muestran la energía que compartimos; en ellas se capturan sonrisas y satisfacción, pero también reflejan las charlas y el gusto de reencontrar colegas, clientes y dar la bienvenida a nuevas personas interesadas en lo que ofrecemos en Grupo Tress Internacional. Ir al álbum.
Conexión Directa IDSE: simplificando el cumplimiento
Uno de los temas destacados en este congreso de Recursos Humanos fue la presentación de la nueva funcionalidad integrada a nuestras soluciones: Conexión Directa IDSE, con la cual se automatizan tareas clave y movimientos afiliatorios ante el IMSS de forma ágil y segura, sin intermediarios. Esto garantiza mayor eficiencia en altas, bajas y ajustes salariales, reduciendo el riesgo de errores.
El objetivo es claro: liberar al equipo de cargas repetitivas y tediosas, para que pueda enfocarse en aspectos críticos y en la atención a los colaboradores, reafirmando tanto el interés de las empresas como nuestro compromiso con la digitalización efectiva de procesos.
La motivación para continuar innovando
Este evento reafirmó que el futuro empresarial tiene su base en un departamento de Recursos Humanos con una orientación tecnológica y estratégica, pero, sobre todo, cercana a los trabajadores.
Por ello queremos avanzar contigo a través de nuestras soluciones Sistema TRESS y Revolution en la nube, así como con nuestras actualizaciones de cada año que desarrollaremos en el futuro, para simplificar y mejorar la gestión de personal.
Agradecemos a quienes participaron en ARHITAC 2025 y se acercaron a nosotros para saber que en Grupo Tress Internacional nos consolidamos como sus aliados estratégicos.
Preguntas frecuentes sobre bienestar laboral e innovación en el departamento de Recursos Humanos
1. ¿La automatización de Recursos Humanos, como la Conexión Directa IDSE, eliminará trabajos?
Al contrario, los potenciará. La automatización no busca reemplazar a los profesionales de capital humano, sino liberarlos de tareas repetitivas y manuales. Esto te permite enfocarte en lo que realmente importa: la estrategia, el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el bienestar de los colaboradores. Los roles evolucionan de administrativos a estratégicos.
2. En mi pyme tenemos recursos limitados, ¿cómo puedo implementar programas de bienestar?
No necesitas un gran presupuesto. Comienza con acciones de alto impacto y bajo costo:
- Modelo híbrido: Ofrece horarios flexibles o la opción de home office un día o más a la semana.
- Reconocimiento: Crea un programa de reconocimiento entre pares (peer-to-peer) que no sea monetario.
- Pausas activas: Fomenta pequeñas pausas para estirar o caminar.
- Alianzas: Busca convenios con gimnasios locales o nutriólogos para ofrecer descuentos a tus empleados.
3. ¿Qué es el “upskilling” y por qué es crucial para el futuro y las nuevas funcionalidades digitales?
El upskilling (o actualización de competencias) es el proceso de enseñar a los colaboradores nuevas habilidades para optimizar su desempeño en sus roles actuales; es vital porque la tecnología y el mercado cambian a una velocidad vertiginosa.
En lugar de buscar constantemente nuevo talento, invertir en tu equipo actual a través del upskilling no solo cierra brechas de habilidades, sino que también fomenta la lealtad, la motivación y prepara a tu organización para los desafíos del futuro.
