La indemnización por despido injustificado y el finiquito son dos conceptos que, por su similitud, suelen confundirse, por lo que es importante entender sus características particulares para identificar cuál corresponde en cada caso. Aunque ambos conllevan pagos por la conclusión de una relación laboral, existen diferencias sustanciales que conviene tener claras.
¿Tienes dudas sobre si corresponde un finiquito o una liquidación? Esta guía te ayudará a aclararlas y evitar malentendidos.
¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?
La indemnización o liquidación por despido injustificado es una compensación que una empresa debe pagar a una persona cuando la separa de su puesto sin una causa legalmente válida.
El colaborador afectado por un despido injustificado tiene derecho a recibir las siguientes prestaciones, conforme al artículo 123 de la Constitución, así como a los artículos 48, 50, 79, 80, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
- Tres meses de salario, que es la llamada “indemnización constitucional”
- Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año laborado
- Parte proporcional del aguinaldo
- Vacaciones no gozadas y prima vacacional
- 20 días de salario por año trabajado, aplicables solo si el colaborador no está de acuerdo con los términos o la procedencia de la indemnización
- Salarios caídos
- Otras prestaciones que se hayan incluido en el contrato, como fondo de ahorro, bonos, pago de PTU y comisiones
¿Qué es el finiquito?
Por otro lado, el finiquito se entrega cuando se termina la relación laboral, sin importar la causa. De este modo, hay finiquito por renuncia, por término de contrato y por despido, ya sea justificado o injustificado. Esto quiere decir que los trabajadores tienen derecho a recibirlo, independientemente de que también reciban una indemnización.
Los componentes del finiquito son:
- Salarios pendientes hasta la fecha de la finalización de funciones
- Vacaciones no tomadas
- Parte proporcional de la prima vacacional
- Fracción correspondiente del aguinaldo
- Otras prestaciones que hayan quedado pendientes de pago
¿Cuál es la diferencia entre indemnización y finiquito?
Habiendo repasado los aspectos de ambos conceptos, la diferencia principal observable es que la indemnización por despido injustificado sucede cuando el patrón no puede acreditar una causa legal de terminación laboral conforme a la LFT.
En cambio, el finiquito por renuncia, o por cualquier otra causa de término de la relación laboral, debe entregarse siempre, ya que corresponde al pago de las prestaciones generadas hasta el último día trabajado.
Aparte de ello, aunque coinciden en ciertos componentes, como la prima vacacional y el aguinaldo, el cálculo de indemnización suele incluir una mayor variedad de elementos.
Finiquito o indemnización: la solución para gestionarlos correctamente
Para efectuar estos pagos de manera correcta y evitar errores, es fundamental contar con información precisa sobre días laborados, sueldos y descuentos. Las soluciones Sistema TRESS y Revolution en la nube facilitan la administración de estos datos y permiten un cálculo exacto, asegurando una resolución satisfactoria para todas las partes.
Ya sea que se trate de finiquito o indemnización por despido injustificado, asegura un cálculo correcto con Grupo Tress Internacional.
