El pago de PTU está cada vez más cerca y, por lo tanto, conviene que las empresas se preparen con información y herramientas. Así, cuando llegue ese periodo, el proceso será sencillo, sin riesgo de anomalías, de modo que todos los colaboradores y hasta los excolaboradores queden satisfechos.
Esta prestación es de las más importantes en la primera mitad del año. Aún estás a tiempo de saber los detalles fundamentales referentes a ella y descubrir una solución que facilite su cumplimiento.
¿Cuándo se paga el PTU a extrabajadores?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 122 establece que el reparto de utilidades deberá ser efectuado dentro de los 60 días siguientes a la fecha establecida para el pago de la declaración anual de impuestos. De manera que el pago a extrabajadores se paga dentro del mismo periodo aplicable al reparto de utilidades: para personas morales, generalmente entre abril y mayo; para personas físicas, entre mayo y junio.
¿Los extrabajadores tienen derecho a PTU?
El derecho a PTU está establecido en la Constitución, dentro de su artículo 123, mientras que en los artículos 126 y 127 de la Ley Federal del Trabajo se especifica quiénes no pueden recibir esta prestación, sin excluir explícitamente a los extrabajadores. Este derecho puede hacerse exigible hasta por un año; después de ese periodo, prescribe si no se reclama.
Los extrabajadores pueden tener derecho al reparto de utilidades si trabajaron al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente y no están dentro de las excepciones previstas por la Ley Federal del Trabajo. Esto aplica tanto para colaboradores de planta como eventuales que hayan participado en la operación de la empresa durante el año.
Por ello, es importante considerar el pago de PTU a extrabajadores dentro del proceso de reparto, ya que, aunque ya no formen parte de la organización, pueden exigir este derecho conforme a la ley. Incluirlos correctamente en el cálculo ayuda a prevenir aclaraciones, conflictos o contingencias legales en el futuro.
PTU Asiste: utilidades sin complicaciones
El cálculo de PTU y su repartición puede parecer, y en ocasiones ser, una actividad engorrosa y desafiante, incluso cuando solo se trata de los colaboradores activos. Si además se considera a excolaboradores, la complejidad y la carga del proceso pueden aumentar.
Grupo Tress Internacional pone a tu alcance PTU Asiste, una nueva funcionalidad de Revolution en la nube y Sistema TRESS que optimiza la gestión de la repartición de utilidades para excolaboradores, asegurando un proceso más ágil, preciso y eficiente.
Cuenta con un asistente virtual para dar respuestas a inquietudes de extrabajadores, y los guía para que puedan obtener su pago, gracias a la automatización de procesos y centralización de la información. Por supuesto, guarda el historial de las operaciones realizadas, para una mejor trazabilidad y aclaración en caso de malentendidos.
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Preguntas frecuentes sobre el pago de PTU a extrabajadores
1. ¿Los extrabajadores tienen derecho al pago de PTU?
Sí. Los extrabajadores pueden recibir PTU si laboraron al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente y cumplen con los requisitos establecidos por la ley.
2. ¿Cuándo se paga la PTU a extrabajadores?
El pago de PTU a extrabajadores se realiza dentro del mismo periodo legal del reparto de utilidades, según si el patrón es persona moral o física.
3. ¿Cómo saber qué extrabajadores deben recibir PTU?
La empresa debe revisar sus registros laborales, días trabajados y el ejercicio fiscal correspondiente para identificar a los extrabajadores con derecho al reparto.
4. ¿Cómo ayuda PTU Asiste en el pago a extrabajadores?
PTU Asiste centraliza información, guía a los extrabajadores, automatiza respuestas y facilita la trazabilidad del pago de utilidades.
