¿Sabes qué es la prima vacacional exenta? A pesar de ser un beneficio laboral en México que forma parte de los derechos fundamentales de los trabajadores, establecido por la Ley Federal del Trabajo, no todos conocen en qué consiste. Por eso, hoy descubrirás más sobre esta prestación, cuáles son sus beneficios para los colaboradores y cómo se vincula con el tiempo de descanso que les corresponde. Además, entérate si estás haciendo bien el cálculo y los casos en los cuales no es necesario que se le aplique el impuesto sobre la renta (ISR).
¿Qué es la prima vacacional?
Es una de las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, la cual representa un ingreso adicional que se les otorga para que disfruten plenamente sus días de vacaciones.
De acuerdo con el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prima debe ser, como mínimo, equivalente al 25% del salario diario en dicho periodo de descanso.
¿Cómo se hace el cálculo de prima vacacional?
1. Determina el sueldo diario
Para hacer el cálculo de prima vacacional, primero debes de tener claro lo que ganan por día tus colaboradores. En caso de que no lo sepas, simplemente divide el sueldo bruto entre 30, aunque es normal encontrar la cifra exacta en los recibos de nómina.
2. Conoce los días de vacaciones correspondientes
Después, necesitas estar al tanto de los días de vacaciones que le corresponden a cada trabajador. Recuerda que, tras el primer año de servicio, la ley establece 12 días de vacaciones, aumentando dos días por cada año hasta alcanzar los 20 días de descanso, en concordancia con el artículo 76 de la LFT.
3. Aplica una fórmula simple
Multiplica el sueldo diario por los días de vacaciones a los que el colaborador tiene derecho, y lo que resulte multiplícalo por 0.25 (que es el 25% de la prima, o si la prima es mayor, ajusta este número según ese porcentaje).
De este modo la fórmula quedaría así:
- SD (salario diario)
- DV (días de vacaciones)
- 0.25 (porcentaje de prima vacacional)
(SD x DV) x 0.25 = Prima vacacional correspondiente
¿Queda libre del pago de ISR?
Ahora que la sabes calcular, debes estar al tanto de que hay casos en los cuales no se le aplican gravámenes. Así lo indica la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) en su artículo 93. En esta se menciona que la prestación queda exenta de pagar ISR siempre que sea menor a 15 días de salario mínimo. Considerando que en 2024 este es de $248.93, el monto que no se debe sobrepasar para no pagar impuestos actualmente es de $3,733.95.
Consejos para aprovechar la prima vacacional exenta
La prima vacacional exenta les permite a los empleados disponer de más dinero para disfrutarlo como quieran. Aunque cada uno tiene la libertad de darle el uso que prefiera, la empresa está en posición de integrar algunas estrategias para mejorar la percepción de los trabajadores hacia la organización.
Por ejemplo, es importante recordarles que tienen días libres para utilizarlos como quieran, y que al tomarlos contarán con el derecho de la prima vacacional. Es recomendable abordar ese tema desde el onboarding, aclarando los plazos pertinentes para evitar que queden días de vacaciones no tomados.
En caso de que la prestación califique como prima vacacional exenta, es buena idea hacérselos saber y explicarles que gracias a ello contarán con más recursos.
Si tienen dudas al respecto, atiéndelas con total transparencia y claridad. Todo esto en conjunto hará que el personal se sienta valorado, evitando llegar a escenarios de estrés, burnout laboral, o de rotación, mejorando su percepción de la empresa.
Vacaciones y control de asistencia con Grupo Tress Internacional
Con Sistema TRESS y Revolution en la nube, puedes hacer uso de nuestro portal complementario de autoservicio +ORDEN, desde el cual los colaboradores tienen la opción de ver sus vacaciones próximas a vencer y hacer una mejor gestión de ellas. Estas prestaciones permiten a tu organización tener un control de asistencia y descansos preciso, así como de realizar un cálculo automatizado y puntual de la prima vacacional con apego a la ley.
Logra descansos y pagos justos con Grupo Tress Internacional.
