La Ley del Seguro Social (LSS) determina las bases legales que aseguran a los trabajadores y sus familias el derecho a la salud y la protección. Su cumplimiento es fundamental para que las empresas y sus colaboradores operen de manera adecuada.
En este artículo, conocerás las principales características de esta normativa para asegurarte de no pasar por alto ningún aspecto de la seguridad social en tu organización.
La Ley del Seguro Social en contexto
Los antecedentes de esta ley se remontan a principios del siglo XX, cuando tras la Revolución se buscaba proteger a la población, sobre todo a las personas en situación de vulnerabilidad. Debido a esto, cuando se promulgó la Constitución, en 1917, se señaló en su artículo 123, fracción XXIX, la importancia de expedir una Ley del Seguro Social para brindar cobertura ante accidentes, enfermedades y otros fines relacionados.
Sin embargo, no fue sino hasta 1943 que se promulgó dicha ley, dando pie a que se creara el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para hacer cumplir el derecho humano a la salud y el decreto constitucional, bajo un esquema de financiamiento gubernamental y obrero-patronal.
Desde entonces, quedó establecido que es obligatorio dar seguro social a los trabajadores.
Obligaciones legales de los empleadores en México respecto al Seguro Social
Una vez establecido el marco legal, se determinaron las obligaciones que tenían los empleadores, recogidas en el artículo 15 de la LSS. Entre ellas se encuentran:
- Registrarse y dar de alta a los colaboradores en el IMSS
- Llevar los registros de nómina y conservarlos durante 5 años
- Determinar las cuotas obrero-patronales correspondientes y comunicarlas al instituto
- Darle al instituto los elementos necesarios para que pueda constatar que se están cumpliendo las obligaciones establecidas en la LSS
- Permitir visitas e inspecciones que realice este organismo
- Dar constancias de los días trabajados y sueldos percibidos a los colaboradores
- Cumplir con las obligaciones referentes al seguro de retiro y cualquier otra disposición señalada en esta ley
Beneficios del registro de trabajadores en el IMSS
Contar con una legislación como esta otorga a los colaboradores ventajas clave, como el acceso a atención médica completa, que incluye medicamentos, consultas, tratamientos y servicios hospitalarios.
También garantiza periodos de descanso con pago de subsidios en casos como el seguro de maternidad, además de prestaciones económicas, rehabilitación y apoyo ante accidentes o enfermedades laborales. Asimismo, les reconoce el derecho a recibir una pensión por jubilación cuando se alcance la edad establecida por la ley (a partir de los 60 años).
Sanciones por no cumplir con las obligaciones patronales
Como es obligatorio dar seguro social a los trabajadores, es lógico que haya sanciones si no se cumple con lo que establece la ley. Estas, de acuerdo con el artículo 304 de la LSS, pueden ir del 40 al 100% del monto omitido.
Entre los actos que se consideran infracciones a esta ley, se encuentra la falta de registro ante el IMSS, no inscribir ante este instituto a los trabajadores, u omitir comunicarle la modificación del salario base de cotización al organismo, junto con 19 causas más que se señalan en el artículo 304 A.
Seguridad social al día con Grupo Tress Internacional
Para manejar correctamente este proceso es recomendable tener una comunicación fluida con el equipo de trabajo. También es importante capacitar a quienes se encarguen de lo referente a la gestión y registro de trabajadores en el IMSS, agilizar la comunicación con este instituto ante cualquier duda y utilizar software que facilite las actividades referentes a este tema.
Soluciones como Sistema TRESS y Revolution en la nube son perfectas para llevar a cabo estas tareas, ya que tienen módulos específicos para calcular la nómina con los requerimientos de la normativa vigente, además de realizar la retención de aportaciones obrero-patronales puntual y correctamente.
Protege a tus colaboradores y cumple con la ley, confiando en Grupo Tress Internacional.
