La Navidad está a la vuelta de la esquina, y con ella llega una mezcla de emociones: alegría, nostalgia, y sí, también una buena dosis de estrés. Para muchos empleados, el fin de año significa cumplir con metas, hacer balances y, al mismo tiempo, prepararse para las festividades familiares. Como no es fácil equilibrar todo eso, es crucial que desde el área de Recursos Humanos, se apliquen medidas para que esta temporada no solo sea más llevadera, sino que también signifique un momento lleno de motivación y armonía.
3 estrategias para mantener un adecuado clima organizacional
Como líderes del área de Recursos Humanos, el bienestar de los colaboradores debe ser una prioridad, por lo que es necesario implementar varias acciones para disminuir el estrés, mejorando así el ánimo en general y la productividad en la oficina. De tal modo, podrías aplicar las siguientes actividades para Navidad:
1. Promover la flexibilidad laboral
Diciembre es un mes en el que suelen agendarse diversas reuniones, como la fiesta de Navidad en la oficina, posadas, cenas con amigos y familiares, entre otras. Por lo mismo, es importante que en este mes se promueva la flexibilidad ofreciendo horarios adaptables o incluso implementar un esquema de trabajo híbrido (si es posible).
En este caso, sería una buena idea apoyar a los empleados, dándoles la libertad de ajustar sus horas de entrada y salida para cumplir con sus compromisos personales, hacer las compras de fin de año o asistir a eventos escolares. Esto les daría un respiro y les quitaría el peso de tener que cumplir con tantas responsabilidades en poco tiempo.
2. Mejorar la gestión del estrés
Otra forma de mantener a raya el estrés y conservar un buen clima organizacional es ofrecer actividades de relajación o mindfulness en la oficina. Por ejemplo, podrían programarse sesiones de yoga, juegos divertidos para Navidad o crear un rincón de meditación; cualquier recurso que alivie el estrés será bien recibido.
Asimismo, tener charlas o talleres sobre cómo gestionar la ansiedad puede ser de gran utilidad para los colaboradores. No olvides recordarles la importancia de tomarse un descanso, y si tu empresa tiene acceso a servicios de salud mental, ¡promuévelos!
3. Entregar recursos para la salud mental
En el mundo se pierden 12 mil millones de días laborales debido a enfermedades de salud mental, por eso, una tarea fundamental del área de Recursos Humanos es incentivar el bienestar de los colaboradores.
De tal modo, informa sobre los servicios de apoyo disponibles y ofrece cobertura de terapias psicológicas dentro de los beneficios de la empresa. El objetivo es crear un ambiente para que los empleados estén cómodos al expresar cómo se sienten emocionalmente, sin temor a juicios.
Ideas para mejorar el clima organizacional, motivar y reconocer al personal
Además de organizar la fiesta de Navidad en la oficina, es clave retribuir y corresponder el esfuerzo de los empleados con medidas como:
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- Otorga bonificaciones personalizadas: se pueden entregar bonos económicos o en especie, pero es crucial que sean personalizados y consideren los intereses de cada empleado.
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- Da premios no monetarios: como parte de las actividades para Navidad, podrían darse reconocimientos creativos basados en el desempeño, como “El mejor compañero” o “El rey de la innovación”. Un simple certificado en una reunión puede tener un gran impacto.
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- Programa actividades de team building: refuerza los lazos con actividades, dinámicas y juegos divertidos para Navidad, como sería un viaje en equipo para agradecer el empeño de los empleados, tener concursos de decoración de escritorios o intercambios de regalos al estilo “amigo secreto”.
Grupo Tress Internacional te ayuda a agradecer el esfuerzo de tus colaboradores
En Grupo Tress Internacional sabemos lo importante que es expresar gratitud. Por lo mismo, creemos que un detalle significativo sería la entrega de tarjetas navideñas para agradecer el esfuerzo y dedicación de cada miembro del equipo.
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